Acest lucru susţine Ştefan Frunză, liderul sindicatului Farul de la AFDJ, că l-a făcut, fiind practic vorba de contestarea hotărârii Consiliului de Administraţie al societăţii prin care s-a aprobat disponibilizarea unui anumit număr de personal la care se mai adaugă o altă acţiune introdusă în instanţă prin care sindicatul solicită obligarea conducerii societăţii de a majora salariile cu procentul stabilit în Bugetul de Venituri şi Cheltuieli (BVC) aprobat încă de acum câteva luni. Practic miza războiului între cele două părţi o reprezintă modul în care vor fi achitate plăţile compensatorii către cei 145 de angajaţi care au dorit să plece şi care au primit deja preaviz de concediere începând cu data de 23 decembrie. Pentru a achita plăţile compensatorii, al căror cuantum este stabilit în Contractul Colectiv de Muncă, potrivit vechimii în câmpul muncii, reprezentanţii conducerii societăţii i-au informat pe sindicalişti că fondurile vor proveni din îngheţarea salariilor şi neacordarea primei de Crăciun şi a primei de sfârşit de an către cei 750 de angajaţi care îşi vor păstra locul de muncă, lucru care i-a nemulţumit pe unii dintre sindicalişti care au dat societatea în judecată. În condiţiile în care economia încă se confruntă cu o criză iar cuvântul de ordine este austeritatea şi AFDJ este o societate aflată în ograda statului, demersului sindicatului poate fi înţeles pe o parte dar nu în totalitate, şi asta ţinând cont de faptul că şi în societăţile cu capital de stat trebuie făcute reduceri de cheltuieli.
