Şantierul Naval „Damen” Galaţi a lansat ieri proiectul de recalificare a angajaţilor navalişti gălăţeni „Asigură-ţi un viitor sigur prin formare profesională continuă”. Proiectul este finanţat prin POSDRU/108/2.3/G/80674, din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007/2013, Axa prioritară nr.2, corelarea învăţării pe tot parcursul vieţii cu piaţa muncii, Domeniul major de intervenţie 2.3, Acces şi participare la formare profesională continuă (FPC).
Managerul de resurse umane al Şantierului Naval, Florin Spătaru, a precizat că „iniţiativa realizării acestui proiect aparţine Departamentului de Resurse Umane al şantierului Damen din necesitatea formării continue a angajaţilor din domeniul naval şi se încadrează în strategia noastră de dezvoltare multidisciplinară. Proiectul va aduce beneficii angajaţilor noştri şi ai societăţilor gălăţene din domeniul naval, pentru că dezvoltarea multidisciplinară este cheia dezvoltării industriei navale româneşti”.
Perioada de implementare a proiectului este de doi ani (1.09.2011-31.08.2013), grupul ţintă cifrându-se la 800 de angajaţi din industria navală.
Managerul de proiect, ing. Ionuţ Nanu, a precizat că, dintre cei 800 de beneficiari privind consilierea profesională şi conştientizarea necesităţii calificării multidisciplinare, 252 de angajaţi vor beneficia de iniţierea ce se va desfăşura pe parcursul a 32 de şedinţe. Ionuţ Nanu a punctat câştigul eliminării timpilor morţi, rezultat prin recalificare, întrucât lăcătuşul mecanic va deprinde abilităţi în efectuarea manevrelor podurilor rulante. Cei 252 de angajaţi se vor recalifica prin intermediul a 9 module de formare profesională în meseriile: sudor electric, lăcătuş construcţii navale, tabulator constructor naval şi maşinist pod rulant.
Ionel Petrea, directorul ITM Galaţi, prezent la lansarea proiectului, a apreciat faptul că Damen este prima firmă gălăţeană care a demarat un proiect de dezvoltare a resurselor umane cu finanţare europeană pentru persoane deja angajate. Anterior, mai multe firme au pregătit persoane care urma să îşi caute ulterior locuri de muncă.
Managerul pe resurse umane al şantierului a punctat necesitatea implementării unor proiecte de calificare multidisciplinară în industria navalistă, România fiind în prezent cel de-al treilea jucător european de pe piaţa navalistă, după Germania şi Italia. Cu această ocazie, Spătaru a oferit elevilor şi studenţilor navalişti posibilitatea de a realiza pregătirea practică în cadrul şantierului, invitând în acest sens Facultatea de Nave şi liceele de profil să menţină legătura cu şantierul.
