Deşi negocierile dintre reprezentanţii sindicatelor şi ai administraţiei Combinatului pe marginea noului Contract Colectiv de Muncă (CCM) nu s-au soldat cu acordarea vreunei majorări salariale în acest an, argumentul adus sindicaliştilor fiind efectele crizei economice asupra activităţii colosului siderurgic, siderurgiştii vor beneficia de recompensa financiară prevăzută în procesul verbal de negociere a cărei acordare a fost condiţionată de rezultatele financiare obţinute în primele 6 luni. Practic, în procesul verbal de finalizare a negocierilor, care prevedea prelungirea cu un an a prevederilor vechiului CCM, se preciza că angajaţii Combinatului vor primi în cursul lunii iulie un bonus egal cu 3% doar dacă colosul siderurgic nu va înregistra pierderi în primele 6 luni ale acestui an. Þinând cont de faptul că reprezentanţii conducerii Combinatului au anunţat ieri, prin intermediul unui comunicat de presă, acordarea ultimei tranşe din bonusul anual pentru angajaţi, reiese că ArcelorMittal Galaţi nu a înregistrat pe primele 6 luni ale acestui an pierderi, un lucru de remarcat dacă ţinem cont de efectele crizei economice asupra economiei româneşti. Reamintim că prima tranşă din bonusul anual a fost acordată la sfâşitul lunii decembrie şi a reprezentat un procent de 2% din venitul brut al angajaţilor înregistrat în ultimele 12 luni.
A doua tranşă a bonusului, acordată până pe 20 iulie
Acordarea bonusului, informaţie prezentată către Monitorul de Galaţi acum o săptămână, dar neconfirmată pe atunci de către reprezentanţii conducerii Combinatului, a fost anunţată în mod oficial ieri de către purtătorul de cuvânt al Combinatului, Dorian Dumitrescu, prin intermediul unui comunicat de presă. „ArcelorMittal Galaţi anunţă acordarea ultimei tranşe din bonusul anual pentru angajaţi. La sfârşitul anului 2009 s-a semnat cu 10 din cele 11 sindicate un Act Adiţional la Contractul Colectiv de Muncă. Conform înţelegerii, prima parte a bonusului, de 2%, a fost acordată la finele anului trecut, iar a doua parte, care este de 3% din cumulul câştigurilor brute din ultimele 12 luni, a fost prevăzută a se da în iulie 2010, în funcţie de performanţele obţinute în primul semestru. Þintele pe primele şase luni au fost atinse, iar cea de-a doua tranşă a bonusului va fi plătită până pe 20 iulie 2010”, precizează purtătorul de cuvânt al Combinatului, Dorian Dumitrescu. În ceea ce priveşte persoanele care au diferite funcţii de conducere (şi aici nu ne referim la maiştri), aceştia vor primi un bonus diferenţiat, a cărui valoare e cuprinsă între 0 şi 6%, acest lucru fiind prevăzut în procesul verbal de negociere, cuantumul fiind stabilit în fiecare caz în funcţie de îndeplinirea sarcinilor care le-au fost trasate. Potrivit informaţiilor pe care le deţinem, un procent de 10% din şefii de la Combinat nu vor primi nici un leu ca bonus deoarece nu şi-au îndeplinit sarcinile trasate în primele 6 luni.
A doua tranşă a bonusului, acordată până pe 20 iulie
Acordarea bonusului, informaţie prezentată către Monitorul de Galaţi acum o săptămână, dar neconfirmată pe atunci de către reprezentanţii conducerii Combinatului, a fost anunţată în mod oficial ieri de către purtătorul de cuvânt al Combinatului, Dorian Dumitrescu, prin intermediul unui comunicat de presă. „ArcelorMittal Galaţi anunţă acordarea ultimei tranşe din bonusul anual pentru angajaţi. La sfârşitul anului 2009 s-a semnat cu 10 din cele 11 sindicate un Act Adiţional la Contractul Colectiv de Muncă. Conform înţelegerii, prima parte a bonusului, de 2%, a fost acordată la finele anului trecut, iar a doua parte, care este de 3% din cumulul câştigurilor brute din ultimele 12 luni, a fost prevăzută a se da în iulie 2010, în funcţie de performanţele obţinute în primul semestru. Þintele pe primele şase luni au fost atinse, iar cea de-a doua tranşă a bonusului va fi plătită până pe 20 iulie 2010”, precizează purtătorul de cuvânt al Combinatului, Dorian Dumitrescu. În ceea ce priveşte persoanele care au diferite funcţii de conducere (şi aici nu ne referim la maiştri), aceştia vor primi un bonus diferenţiat, a cărui valoare e cuprinsă între 0 şi 6%, acest lucru fiind prevăzut în procesul verbal de negociere, cuantumul fiind stabilit în fiecare caz în funcţie de îndeplinirea sarcinilor care le-au fost trasate. Potrivit informaţiilor pe care le deţinem, un procent de 10% din şefii de la Combinat nu vor primi nici un leu ca bonus deoarece nu şi-au îndeplinit sarcinile trasate în primele 6 luni.
