45% dintre angajatorii români au probleme în ocuparea locurilor de muncă, evidenţiind un grad de dificultate mai mare decât media la nivel global (34%).
În România, poziţiile ce ridică cele mai mari dificultăţi angajatorilor sunt cele de ingineri, muncitori calificaţi şi reprezentanţi vânzări, în principal datorită lipsei competenţelor tehnice la nivelul candidaţilor (după cum motivează 61% dintre angajatori), datorită lipsei de competenţe specifice industriei - certificări sau calificări (57%) şi datorită lipsei de experienţă (36%). În comparaţie cu rezultatele studiului din 2011, clasamentul cu cele mai greu poziţii de acoperit se prezintă astfel: poziţia ocupată de ingineri a urcat în top pe primul loc, în timp ce muncitorii calificaţi au coborât pe locul doi în topul pe România. Anul acesta au apărut două categorii noi, menţionate de mai mulţi angajatori, direct în top 5: responsabili vânzări pe locul trei şi personal IT pe locul cinci.
"Îngrijorător este faptul că doar 9% dintre angajatori sunt preocupaţi de impactul pe care îl poate avea deficitul de competenţe asupra clienţilor sau investitorilor, în scădere de la 25% anul trecut. Atragerea de oamenilor competenţi va rămâne un diferenţiator cheie din punct de vedere competitiv în era resurelor umane”, a afirmat Valentin Petrof, Country Manager al ManpowerGroup România.
"Liderii în resurse umane vor fi nevoiţi să ia în considerare soluţii precum: angajarea de personal educabil, flexibil, căruia să-i ofere training superspecializat; extinderea căutării de candidaţi în categorii neexploatate încă, precum tinerii fără experienţă, astfel încât să se poată găsi forţa de muncă necesară”, a adugat Petrof.
La nivel global, angajatorii cu nivelul cel mai ridicat nivel de dificultate în ocuparea poziţiilor deschise sunt cei din: Japonia (80%), Brazilia (71%), Bulgaria (51%), Australia (50%), Statele Unite (49%) India (48%), Noua Zeelandă (48%), Taiwan (47%), Panama (47%), România (45%), Argentina (45%), Mexic (43%), Germania (42%), Turcia (41%), Peru (41%) şi Austria (40%).
Unu din patru angajatori din EMEA (25%) raportează dificultăţi în acoperirea poziţiilor deschise datorită lipsei de personal competent. Acest procent este considerabil mai scăzut decât cel din regiunea America (41%) şi cel din Asia Pacific (45%). Comparativ cu 2011 nu se întrevăd modificări semnificative, procentul angajatorilor care invocă dificultăţi în acoperirea poziţiilor deschise fiind mai mare decât cel înregistrat în trimestrul I din 2008. Se pare că tendinţa lentă de recuperare continuă să reprime tendinţele de angajare, diminuând astfel nevoia de personal competent din regiune.
Cele mai notabile semnale privind lipsa de competenţe vin din partea angajatorilor din Bulgaria (51%) şi România (45%), iar cel puţin doi din cinci angajatori din Germania (42%), Turcia (41%) şi Austria (40%) au dificultăţi în acoperirea poziţiilor deschise. Contrar acestora, activitatea de angajare din Irlanda
(2%), Olanda (7%), Spania (9%) şi Africa de Sud (10%) este cel mai puţin afectată de deficitul de personal competent. În România aproape unu din doi angajori au dificultăţi în acoperirea poziţiilor deschise, aflându-ne în continuare desupra mediei globale.
Cauza invocată cel mai frecvent de către angajatorii din regiunea EMEA, ca de altfel şi de cei din România, privind dificultăţile de acoperire a poziţiilor deschise, este lipsa de competenţe tehnice în rândul candidaţilor (34%). Chiar şi în Spania, unde rata şomajului a atins o cotă semnificativă de 23% (iar aproape 50% dintre aceştia au sub 25 de ani), deficitul de competenţe tehnice este menţionat de aproape şase din zece angajatori ca reprezentând principala provocare cu care se confruntă în procesul de identificare a candidaţilor potriviţi.
