Potrivit informaţiilor pe care le deţinem, toţi angajaţii Combinatului ar urma să îşi ia, eşalonat, în cursul lunilor noiembrie şi decembrie, câte 20 de zile de concediu de odihnă. Surse neoficiale din cadrul Combinatului ne-au declarat că, în cazul în care un angajat nu mai are 20 de zile din concediul de odihnă pe acest an, acesta ar urma să îşi ia din zilele de concediu pe anul viitor, măsura urmând să fie pusă în practică până la 31 decembrie, inclusiv în cazul şefilor colosului siderurgic. Potrivit aceloraşi surse, măsura de trimitere în concediu de odihnă a tututor angajaţilor în mod eşalonat ar fi cauzată de situaţia cu care se confruntă colosul siderurgic, şi anume reducerea drastică a volumului de comenzi de pe piaţa turcească, una dintre principalele pieţe de desfacere a produselor Combinatului. Astfel, atât în urma reducerii volumului de comenzi cât şi a scăderii preţului produselor siderurgice pe piaţa turcească, producţia combinatului va fi redusă, la jumătate cel mai probabil, ceea ce înseamnă că va fi oprit din funcţiune, pe o perioadă de 2 luni, Furnalul 3, care are o capacitate de 3.200 de tone. Potrivit informaţiilor pe care le deţinem, manevrele de oprire temporară din funcţiune a furnalului 3 ar urma să fie făcute în perioada 19-22 noiembrie, în timp ce în jurul datei de 15 decembrie au urma să fie oprită temporar şi activitatea Laminorului de Tablă Groasă 2 şi a Laminorului de Benzi la Cald, motivul fiind nivelul extrem de scăzut de comenzi.
Intenţia de trimitere în concediu de odihnă timp de 20 ce zile a fiecărui angajat este considerată mai oportună decât cea de trimitere în şomaj tehnic sau în şomaj a salariaţilor dar nu poate fi exclusă apariţia unor modificări în intenţia conducerii Combinatului după discuţiile care vor fi purtate cu sindicaliştii pe data de 4 noiembrie, când, în cadrul întâlnirii, li se vor aduce la cunoştinţă deciziile luate.
Intenţia de a recurge la măsura trimiterii tuturor siderurgiştilor în mod eşalonat în concediu de odihnă nu reprezintă o premieră, aceasta mai fiind pusă în practică atunci când în anumite sectoare de pe platforma siderurgică a scăzut drastic nivelul comenzilor. Practic sfârşitul acestui an se anunţă unul fierbinte la Combinat, în condiţiile în care luarea acestei măsuri se va derula paralel cu negocierea Contractului Colectiv de Muncă pe anul viitor, când cel mai important capitol care urmează să fie negociat va fi cel legat de salarizare, şi asta în condiţiile în care liderii sindicatelor susţin că este obligatorie acordarea unei creşteri salariale deoarece salariile angajaţilor nu au mai crescut în ultimii doi ani de zile.
Contactat telefonic, purtătorul de cuvânt al Combinatului, Dorian Dumitrescu, a refuzat să dea vreo declaraţie pe marginea opririi temporare din funcţiune a Furnalului 3 precum şi a trimiterii eşalonate a tuturor siderurgiştilor timp de 20 de zile în concediu de odihnă până la sfârşitul anului.
