Autorităţile de la Tokyo au lansat recent un proiect denumit "Telework" pentru încurajarea muncii de acasă, un semnal al unei importante schimbări de paradigmă în această ţară asiatică unde predomină un cult al muncii extrem de rigid, în cadrul unui efort pentru a fluidiza traficul în timpul orelor de vârf dar şi pentru a pregăti metropola niponă pentru Olimpiada din 2020, informează Reuters.
Aproximativ 930 de companii, printre care şi Suntory Beverage & Food Ltd, Ajinomoto Co sau Tokyu Construction Co au participat recent la "Telework Day", zi în care angajaţii pot lucra de acasă şi care va fi organizată în fiecare an la data de 24 iulie, până la ceremonia de deschidere a JO din 2020, ce va avea loc tot la 24 iulie.
Guvernul premierului Shinzo Abe a introdus politici pentru scurtarea orelor de muncă, pentru creşterea salariilor lucrătorilor sub contract şi pentru limitarea abuzurilor la legea muncii. Proiectul "Telework" reprezintă un semnal puternic pentru reformarea practicilor legate de muncă, devenite anacronice, ce insistă pe prezenţa fizică la sediul firmei a angajaţilor, chiar dacă aceştia şi-ar putea îndeplini atribuţiile de serviciu la fel de bine de la distanţă, fără a mai fi nevoiţi, spre exemplu, să călătorească cu maşina sau cu sistemul de transport în comun suprasolicitat, în fiecare zi, până la birou şi înapoi.
"Odată ce vor începe Jocurile Olimpice va fi destul de dificil să ajungi la muncă, aşa că am lansat acest proiect ca un experiment", a explicat Takashi Kozu, preşedintele Institutului Ricoh pentru Sustenabilitate şi Afaceri. "Stilul de viaţă al generaţiei mai tinere este în schimbare, iar companiile trebuie să poată oferi condiţii de muncă alternative pentru a rămâne atractive pentru mâna de lucru", a adăugat el, precizând că a muncit de acasă luni.
Sistemele de tip "Telework" sunt mai comune în alte ţări, în special în domeniul tehnologiei informaţiei, unde angajaţii folosesc în mod obişnuit programe de videoconferinţă pentru a comunica între ei sau cu clienţii şi lucrează de acasă, din parc sau de la cafeneaua preferată.
Libertatea muncii de acasă nu este însă acceptată de numeroase firme şi companii nipone care pun în continuare accentul pe prezenţa fizică la serviciu, în cadrul unor programe stricte ce pot uneori depăşi 12 ore pe zi. Însă, pe măsură ce populaţia niponă îmbătrâneşte, forţa de muncă scade într-un ritm alarmant, iar companiile care au rămas tributare strictei culturi asiatice a muncii au început să aibă probleme în a atrage şi a păstra noi angajaţi. Astfel, unele companii nipone au înţeles, în sfârşit, că programul de muncă prea lung şi inflexibil duce mai degrabă la o productivitate mai scăzută.
În unele cazuri, cultura niponă a muncii s-a dovedit fatală, destul de mulţi japonezi ajungând să sufere depresii şi accidente vasculare din cauza epuizării sau chiar să se sinucidă.
"Am lansat acest proiect cu ocazia JO, dar obiectivul pe termen lung este să trecem la nişte condiţii de muncă mai umane. În trecut, munca peste program era considerată o virtute, dar acest mod de a gândi a devenit anacronic", a subliniat un reprezentant al Ministerului nipon al Economiei, care promovează proiectul "Telework Day".
