Cel mult 10 lei, nu mai puţin de 2 lei, pe oră. Atât vor primi cei care muncesc ”cu ziua”, conform Legii 52/2011, publicată săptămâna trecută în Monitorul Oficial. Pentru munca zilierilor nu se datorează asigurări sociale, de sănătate ori contribuţii la fondul de şomaj, nici de către angajator şi nici de către angajat. O firmă poate angaja zilieri fără să întocmească un contract de muncă. Perioada contractului nu este socotită drept vechime în muncă sau perioadă asigurată din punctul de vedere al prestaţiilor sociale. Activitatea zilierilor se impozitează numai cu impozitul pe venit de 16% aplicat la suma brută obţinută, iar de plata acestuia este responsabil angajatorul. Acesta este obligat să declare până pe data de 5 a lunii următoare la Inspectoratul Teritorial de Muncă situaţia exactă a zilierilor din luna precedentă, printr-un extras din registrul zilierilor. Norma zilnică de lucru a unui zilier nu poate depăşi 12 ore pentru un adult, respectiv 6 ore un minor cu capacitate de muncă. Chiar dacă părţile stabilesc un număr mai mic de ore de activitate, plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel puţin 8 ore de muncă, după cum se arată în lege. Sectoarele unde se pot angaja zilieri sunt: agricultură, pescuit, vânătoare, piscicultură şi acvacultură, pomicultură şi viticultură, apicultură, zootehnie, activităţi de întreţinere şi curăţătorie, spectacole, producţii cinematografice şi culturale, publicitate. Legea adoptată astfel de Camera Deputaţilor ar urma să scoată la lumină, din zona neagră a economiei, circa 150-200.000 de locuri de muncă.
