Beneficiile pentru angajaţii firmelor private au reprezentat doar 4 la sută din pachetul salarial, în 2012, faţă de 11 la sută, în 2008, 9 la sută, în 2009, şi 5 la sută, în 2010 şi 2011, arată studiul Pay Well de beneficii salariale, prezentat, miercuri, de compania de consultanţă PwC, într-o conferinţă de presă.
Potrivit studiului, bonusurile variabile au reprezentat 5 la sută, în 2012, din total venituri sigure, faţă de 20 la sută, în 2008, 13 la sută, în 2009, 8 la sută, în 2010, şi 7 la sută, în 2011.
Horaţiu Cocheci, senior manager la PwC, şeful echipei de consultanţă în resurse umane, a arătat că 41% dintre participanţii la sondajul PayWell România 2012, pe baza căruia a fost realizat studiul, au bugetat pentru anul 2013 o creştere salarială medie de 6,1%, faţă de 5,1 la sută, în 2012, când ţinta de inflaţie anuală a fost modificată la 5,1 la sută.
