ArcelorMittal Galaţi a depus solicitarea de reînnoire a avizului de reîncadrare în condiţii deosebite a celor 103 locuri de muncă unde muncesc 3.200 de siderurgişti, acest lucru fiind făcut şi de toţi ceilalţi angajatori gălăţeni care aveau încadrate la sfârşitul anului trecut locuri de muncă în condiţii deosebite. Potrivit informaţiilor furnizate de către şeful ITM Galaţi, Ionel Petrea, solicitările de reînnoire pentru un an de zile a avizului au fost depuse până la sfârşitul lunii ianuarie, aşa cum prevede actul normativ adoptat de către Guvernul Boc la sfârşitul lunii decembrie. „În termen de 60 de zile urmează să fie efectuate determinările nivelului de noxe la locurile de muncă pentru care s-a solicitat avizul, care vor fi făcute în prezenţa inspectorilor de muncă. În funcţie de rezultate, inspectorii de muncă vor decide dacă prelungesc sau nu avizul de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite”, ne-a declarat şeful ITM Galaţi, Ionel Petrea. Acesta a mai precizat că s-a solicitat reînnoirea avizului de încadrare în condiţii deosebite pentru 163 de locuri de muncă, unde lucrează 4.300 de angajaţi. „Toţi angajatorii au depus o solicitare, inclusiv cei de la ArcelorMittal Galaţi, unde există 103 locuri de muncă încadrate în condiţii deosebite unde lucrează 3.200 de salariaţi”, ne-a mai declarat Ionel Petrea. Potrivit aceleiaşi surse, pe lista unităţilor unde mai există locuri de muncă încadrate în condiţii deosebite se află fabrica de var de pe platforma siderurgică, ArcelorMittal Tubular Products, spitalele judeţene, Direcţia de Sănătate Publică şi Teatrul Muzical.
Cu cât se poate ieşi mai repede la pensie
Încadrarea unui loc în condiţii deosebite presupune ca angajaţii care lucrează în joburile respective să beneficieze de anumite facilităţi la ieşirea din câmpul muncii doar dacă numărul anilor lucraţi în condiţii deosebite este de minim 6. Conform Legii 263/2010, care a intrat în vigoare la începutul anului 2011, persoanele care au lucrat 6 ani în condiţii deosebite beneficiază de reducerea cu un an a vârstei standard de pensionare, în timp ce pentru 8 ani lucraţi în condiţii deosebite vârsta standard de pensionare se reduce cu 1 an şi 6 luni. Pentru 10 ani lucraţi în condiţii deosebite, vârsta standard de pensionare se reduce cu 2 ani, ajungându-se ca pentru 30 de ani lucraţi în condiţii deosebite vârsta standard de pensionare să se reducă cu 7 ani.
