Şi la AFDJ Galaţi, societate aflată în ograda statului, mai precis în subordinea Ministerului Transporturilor, bate vânt de reorganizare şi de restructurare a activităţii unităţii. Este vorba de o reducere a numărului de personal cu 300 de angajaţi, într-o primă etapă acest lucru fiind făcut prin metoda practicată la Combinat, şi anume autodisponibilizarea. Potrivit declaraţiei directorului general al AFDJ Galaţi, Florin Uzumtoma, în perioada imediat următoare angajaţii care vor să părăsească locul de muncă şi să primească un anumit număr de salarii compensatorii, stabilite potrivit Contractului Colectiv de Muncă de la nivelul unităţii, au posibilitatea să facă acest lucru.
„Bineînţeles că se va ţine cont şi de anumite criterii în aprobarea cererilor, ca să nu se creeze deficit de personal în anumite zone. Nu pot să vă spun o cifră exectă a angajaţilor care au depus cereri de renunţare la locul de muncă”, ne-a declarat directorul AFDJ Galaţi.
Angajaţii care vor renunţa de bunăvoie la locul lor de muncă vor primi sume consistente din bugetul societăţii. De exemplu, un salariat care mai are 2 ani până la ieşirea la pensie urmează să primească 24 de salarii compensatorii, ceea ce înseamnă în jur de 500 de milioane de lei vechi, potrivit informaţiilor care ne-au fost furnizate acum câteva luni de liderul sindicatului Farul, Ştefan Frunză. Dacă ţinta de autodisponibilizări, şi anume de 300 de angajaţi, nu va fi atinsă, se va trece la următoarea etapă, şi anume cea legată de disponibilizări.
„Bineînţeles că se va ţine cont şi de anumite criterii în aprobarea cererilor, ca să nu se creeze deficit de personal în anumite zone. Nu pot să vă spun o cifră exectă a angajaţilor care au depus cereri de renunţare la locul de muncă”, ne-a declarat directorul AFDJ Galaţi.
Angajaţii care vor renunţa de bunăvoie la locul lor de muncă vor primi sume consistente din bugetul societăţii. De exemplu, un salariat care mai are 2 ani până la ieşirea la pensie urmează să primească 24 de salarii compensatorii, ceea ce înseamnă în jur de 500 de milioane de lei vechi, potrivit informaţiilor care ne-au fost furnizate acum câteva luni de liderul sindicatului Farul, Ştefan Frunză. Dacă ţinta de autodisponibilizări, şi anume de 300 de angajaţi, nu va fi atinsă, se va trece la următoarea etapă, şi anume cea legată de disponibilizări.
