Deşi angajaţii Combinatului care sunt transferaţi în departamentul talent pool nu se înghesuie să spună adio locului lor de muncă, lucru demn de apreciat, fiecare dintre siderurgiştii care doresc să facă acest lucru trebuie să îşi facă anumite calcule, ne-a declarat liderul Sindicatului Naţional Solidaritatea al Metalurgiştilor, Gheorghe Tiber. Acesta ne-a precizat că ieri s-a întâlnit cu reprezentanţi ai Casei Judeţene de Pensii, respectiv ai Casei Judeţene de Asigurări de Sănătate, pentru a afla în ce condiţii siderurgiştii, care se vor autodisponibiliza, vor fi asiguraţi. „În ultimele zile angajaţii Combinatului mi-au adresat anumite întrebări legate de drepturile de asigurat pe care le au dacă pleacă cu ordonanţă, şi acesta este motivul pentru care am discutat cu reprezentanţii Casei Judeţene de Pensii şi cei ai Casei Judeţene de Sănătate. În ceea ce priveşte contribuţiile la asigurările de sănătate, angajatorul le plăteşte pe perioada în care siderurgiştii primesc lunar un salariu, aceasta fiind reţinută din salariul brut. Din momentul autodisponibilizării, siderurgiştii nu beneficiază însă de vechime în muncă, iar dacă vor să beneficieze de vechime în muncă, lucru necesar pentru a putea ieşi la pensie potrivit legii, siderurgiştii trebuie să încheie un contract individual cu Casa Judeţeană de Pensii şi să plătească lunar 223 de lei. Dacă pe perioada în care primesc un salariu sunt asiguraţi la sănătate, după expirarea perioadei corespunzătoare primirii unui anumit număr de salarii, siderurgiştii trebuie să încheie un contract individual cu Casa Judeţeană de Sănătate pentru a fi asiguraţi, iar pentru acest lucru trebuie să achite lunar 39 de lei”, ne-a declarat liderul sindicatului Solidaritatea, Gheorghe Tiber. Acesta îi sfătuieşte pe siderurgiştii care vor să plece din Combinat să îşi facă bine calculele, mai ales în ceea ce priveşte condiţiile de pensionare.
