Potrivit informaţiilor furnizate de liderul sindicatului Independent Farul de la AFDJ, Ştefan Frunză, evaluarea personalui, şi aici nu este vorba de personalul de conducere, va începe în cursul lunii aprilie şi va dura 6 luni, până în noiembrie. „În urma acestor evaluări făcute de către o comisie alcătuită din reprezentanţi ai sindicatului şi ai conducerii, fiecare angajat va primi un punctaj. Numărul total al punctelor acumulate de toţi salariaţii se va împărţi la fondul de salarii şi va rezulta valoarea creşterii salariale aferente unui punct din respectivul punctaj. Va exista un punctaj minim pentru care nu se va acorda nicio majorare salarială, deci vor fi salariaţi care în urma evaluării nu vor beneficia de nicio majorare salarială. În acelaşi timp, salariaţii care vor obţine în urma evaluării un punctaj mare vor beneficia de o majorare salarială corespunzătoare, pe baza competenţelor profesionale evaluate”, ne-a declarat liderul sindicatului Independent Farul de la AFDJ. Sistemul de majorare neuniformă a salariilor care ar trebui să se facă în urma unei analize a competenţei profesionale a fiecărui salariat pare o iniţiativă corectă şi lăudabilă, dar rămâne de văzut dacă procedura va decurge în mod corect şi obiectiv şi dacă într-adevăr cei mai competenţi salariaţi vor beneficia de creşterile salariale cele mai mari.
