Deşi Romportmet a înregistrat anul trecut profit, angajaţii societăţii nu vor simţi în salariile lor acest lucru, deoarece negocierea noului Contract Colectiv de Muncă s-a finalizat fără că solicitarea sindicatului, de acordare a unei majorări salariale de 8%, să fie aprobată de conducere. Practic, tratativele pe marginea noului CCM s-au terminat prin stabilirea, în premieră, a unor plăţi compensatorii în caz de disponibilizări. Deşi în cazul negocierilor purtate la Combinat şi la fosta fabrică de ţevi sudate, ambele în ograda ArcelorMittal, ca şi Romportmet, reprezentanţii fiecărei conduceri au invocat faptul că nu pot acorda creşteri salariale deoarece anul trecut s-au înregistrat pierderi, sindicaliştii de la Romportmet nu au reuşit să determine administraţia ca o parte din profitul obţinut anul trecut să se transforme în creştere salarială. Astfel, potrivit liderului de sindicat Alec Grosu, sindicaliştii au acceptat propunerea administraţiei de acordare a unui bonus în două etape, calculat în raport de veniturile din ultimele 12 luni. Mai exact este vorba de 2% din aprilie şi de un procent de 2,5% din decembrie, ultima tranşă fiind condiţionată de faptul ca anul acesta unitatea să nu înregistreze pierderi. „Solicitarea sindicatului a fost de creştere a salariilor cu un procent de 8%, dar conducerea nu a fost de acord. Am obţinut în urma negocierilor alte drepturi salariale pentru angajaţi, fiind practic vorba ca în cazul decesului unui salariat sau atunci când o salariată naşte să se acorde 3 salarii în loc de 2. În premieră, s-a prevăzut o măsură de protecţie socială pentru salariaţi, şi anume aceea ca în caz de disponibilizări să se acorde o sumă cuprinsă între 16 şi 24 de salarii, în funcţie de vechimea în muncă a fiecăruia”, ne-a declarat liderul de sindicat. Faptul că stabilirea unor sume care vor fi date în caz de disponibilizări pare o victorie pentru sindicalişti, în condiţiile în care era normal ca o victorie să fie considerată obţinerea unei creşteri salariale, mai ales că activitatea unităţii a fost anul trecut profitabilă, face greu de înţeles noţiunea de luptă sindicală.
La Romportmet lucrează 200 de angajaţi, iar salariul mediu brut este de 16 milioane de lei vechi.
