Este declaraţia făcută de preşedintele FSS Metarom, Mircea Scântei, care a dat o replică pe marginea declaraţiilor făcute de liderul Sindicatului Naţional Solidaritatea al Metalurgiştilor din România, Gheorghe Tiber. Reamintim că liderul sindicatului Solidaritatea a afirmat că începând cu data de 1 ianuarie, la nivelul Combinatului nu mai există Contract Colectiv de Muncă, deoarece prevederile vechiului contract au expirat, iar sindicatele şi conducerea nu au ajuns la o nou acord. Liderul Solidarităţii a mai declarat că asigurarea unor drepturi pentru angajaţii Combinatului se află la latitudinea conducerii şi că la ora actuală la nivelul Combinatului se aplică prevederile Contractului Colectiv de Muncă la nivel de ramură, care cuprinde anumite prevederi dezavantajoase pentru siderurgişti. „Din punct de vedere legal, la nivelul Combinatului se pot aplica la ora actuală prevederile Contractului Colectiv de Muncă la nivel de ramură metalurgică. Trebuie precizat foarte clar că fiecare angajat al Combinatului are un contract individual de muncă ale cărui prevederi trebuie respectate. Vreau să mai precizez faptul că în cadrul negocierilor care au avut loc anul trecut în vederea încheierii noului Contract Colectiv de Muncă la nivelul ramurii metalurgice, doar o singură federaţie, şi anume FSS Metarom, a venit cu propuneri de modificare a vechiului contract care expirase, iar FSS Metarom a fost federaţia care a solicitat majorarea salariului minim pe metalurgie la 750 de lei”, a declarat liderul FSS Metarom, Mircea Scântei. Reamintim că salariul minim la nivelul ramurii metalurgice a fost stabilit la 750 de lei în urma semnării CCM-ului la nivel de ramură, cuantumul salariului fiind mai mare decât valoarea salariului minim pe economie. Liderul FSS Metarom, Mircea Scântei, a mai precizat că un contract colectiv de muncă la nivel de ramură cuprinde drepturi minimale, în timp ce contractele colective de muncă la nivelul unităţilor pot avea drepturi mai substanţiale pentru angajaţi, prevederile contractului la nivel de ramură fiind baza negocierii contractului colectiv de muncă de la nivel de unitate.
