Începutul anului viitor le va aduce siderurgiştilor o creştere a salariilor, care nu va avea două cifre, dar va veni după ce în ultimii 3 ani nu a fost aplicată nicio majorare salarială. Procentul cu care vor creşte salariile angajaţilor Combinatului nu a fost încă bătut în cuie, sindicatele solicitând o majorare de 20% a salariilor, în timp ce administraţia a oferit 5% creştere medie globală, defalcată în două componente, şi anume: pentru muncitori, şefi formaţie, TESA studii medii o creştere a salariului de bază lunar la care se adaugă o sumă fixă ca premiere pentru respectarea regulilor cardinale care va fi acordată lunar; pentru cei cu studii superioare (execuţie şi conducere) o creştere medie a salariului de bază lunar, diferenţiată în funcţie de performanţă plus o parte variabilă, calculată la salariul anual individual, diferenţiat în funcţie de performanţă, plătibilă anual. Deoarece sindicatele nu au fost de acord cu propunerea conducerii, discuţiile pe marginea salarizării vor continua pe data de 27 decembrie, existând posibilitatea ca administraţia să vină cu o nouă ofertă, şi anume un procent de 7%, potrivit surselor noastre.
Autodisponibilizări după noi reguli?
Din informaţiile pe care le avem, în urma repornirii Furnalului 3, care va avea loc efectiv pe data de 6 ianuarie, în cursul primei luni a anului viitor ar urma să se producă 146 de mii de tone de fontă şi circa 171 de mii de tone de oţel. Tot în cursul lunii ianuarie reprezentanţii administraţiei ar urma să comunice sindicatelor noua schemă de plecări voluntare adresată celor care doresc să renunţe la locul lor de muncă. Potrivit informaţiilor pe care le deţinem, noua schemă de plecări voluntare ar urma să conţină un element de noutate comparativ cu schemele de plecări voluntare anterioare, şi anume aceea că recompensa financiară în sumă fixă care se acorda până acum în termen de zece zile din momentul efectiv al plecării va fi acordată lunar, eşalonat, luîndu-se în calcul o perioadă de 48 de luni. Rămâne de văzut când şi în ce condiţii ar urma să fie pusă în practică noua schemă de plecări voluntare precum şi câţi siderurgişti vor dori să renunţe la locul lor de muncă. Rămâne de văzut dacă primele 6 luni ale anului viitor nu vor aduce şi externalizarea unor activităţi sau servicii, cum ar fi mentenanţa, transportul şi serviciul de IT, aceasta fiind, potrivit informaţiilor noastre, una dintre variantele vehiculate, care ar avea ca scop eficientizarea activităţii colosului siderurgic.
