Pe Bulevardul Marea Unire, zona Faleza Dunării, în clădirea Camerei de Conturi, îşi desfăşoară activitatea Biroul teritorial Galaţi al instituţiei Avocatul Poporului, având ca rază de competenţă judeţele Brăila, Galaţi, Vrancea şi ca principală misiune apărarea drepturilor şi libertăţilor persoanelor fizice în raporturile acestora cu autorităţile publice.
Putem afirma că efectele crizei economice se resimt şi la nivelul problematicii petiţiilor ce ne sunt adresate, deoarece am fost sesizaţi, în cadrul audienţelor din ultima vreme, cu o serie de încălcări ale dreptului la muncă. Acestea prezintă o gravitate deosebită deoarece afectează relaţii vitale pentru societate şi pentru marea majoritate a oamenilor, motiv pentru care fac obiectul reglementărilor internaţionale, constituţionale, legale şi ale contractelor colective de muncă. În acest cadru juridic, dreptul la muncă, cu toate că poate fi formulat sintetic simplu, „dreptul lucrătorului de a-şi câştiga existenţa prin muncă liber consimţită”, este un drept deosebit de complex. Noi ne vom limita doar la două faţete ale acestui drept, şi anume: stabilitatea în muncă şi protecţia socială a muncii. Am făcut această opţiune deoarece încălcările care ne-au fost sesizate se înscriu în acest perimetru: concedieri abuzive şi neplata drepturilor salariale.
Pentru asigurarea stabilităţii în muncă şi a protecţiei sociale a muncii funcţionează o intervenţie statală de protecţie în favoarea angajatului. Garanţia statală a stabilităţii în muncă o constituie stabilirea limitativă prin lege (Codul Muncii – Legea nr.53/2003, republicată în 2011) a cazurilor în care şi a motivelor pentru care angajatorul poate proceda la concediere, precum şi reglementarea formelor de control şi a sancţionării concedierilor ilegale. La modul general, orice angajat trebuie să ştie că decizia de concediere se emite în scris şi, sub sancţiunea nulităţii absolute, trebuie să fie motivată în fapt şi în drept şi să cuprindă precizări privind termenul în care poate fi contestată şi instanţa judecătorească la care se contestă. Atragem atenţia însă că în practică se întâlnesc numeroase cazuri de concedierea mascată. Această practică frauduloasă constă în determinarea salariatului, prin presiuni sau profitând de ignoranţa acestuia, să-şi dea acordul pentru încetarea contractului de muncă sau să-şi dea demisia. În aceste cazuri, salariatul este păgubit prin faptul că nu beneficiază de preaviz şi nici de indemnizaţie de şomaj.
Cea de a doua categorie de încălcări ale dreptului la muncă, mai des întâlnită, se referă la neplata drepturilor salariale. Aceasta poate îmbrăca forma simplă a nerespectării termenelor de plată a salariilor sau forma insidioasă a suspendării nedeclarate a activităţii, implicit a plăţii drepturilor salariale, cu încălcarea prevederilor art.53 din Codul Muncii, care obligă angajatorul să plătească salariaţilor, în cazul întreruperii temporare a activităţii, o indemnizaţie ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază.
În final, precizăm că cea mai puternică garanţie a respectării drepturilor angajatului împotriva abuzurilor angajatorului este accesul liber la justiţie. Potrivit Codului Muncii, instanţa de judecată are puterea de a anula actele ilegale ale angajatorului şi de a-l obliga la plata despăgubirilor corespunzătoare reparării integrale a prejudiciilor suferite de angajat. Drept urmare, dacă apreciaţi că angajatorul v-a încălcat dreptul la muncă, vă sugerăm să apelaţi deîndată, pentru a nu pierde termenele, la serviciile unui avocat, membru al unui barou din cadrul Uniunii Naţionale a Barourilor din România, pentru a vă apăra drepturile în justiţie. Dacă nu dispuneţi de banii necesari, puteţi beneficia de ajutor public judiciar, în condiţiile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 51/2008. Formele sub care se poate acorda ajutorul public judiciar includ şi plata onorariului unui avocat ales pentru asigurarea asistenţei juridice şi a reprezentării în justiţie. Cuantumul acestui ajutor nu poate depăşi suma maximă echivalentă cu 12 salarii minime brute pe ţară, la nivelul anului în care a fost formulată cererea. Beneficiază de ajutor persoanele al căror venit mediu net lunar pe membru de familie, în ultimele 2 luni anterioare formulării cererii, se situează sub nivelul de 500 lei, iar sumele care constituie ajutor public judiciar se avansează în întregime de către stat. Dacă venitul mediu net lunar pe membru de familie, în ultimele 2 luni anterioare formulării cererii, se situează sub 800 lei, sumele care constituie ajutorul public judiciar se avansează de către stat în proporţie de 50%.
Nu trebuie să uitaţi că Biroul teritorial Galaţi al instituţiei Avocatul Poporului poate fi contactat telefonic la numărul 0236/32.00.10, pe e-mail la adresaAceastă adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea. şi acordă zilnic audienţe, între orele 9 – 16, cu excepţia zilei de vineri, când programul este de la 9 – 12.
Expert, Liviu COMAN-KUND
Putem afirma că efectele crizei economice se resimt şi la nivelul problematicii petiţiilor ce ne sunt adresate, deoarece am fost sesizaţi, în cadrul audienţelor din ultima vreme, cu o serie de încălcări ale dreptului la muncă. Acestea prezintă o gravitate deosebită deoarece afectează relaţii vitale pentru societate şi pentru marea majoritate a oamenilor, motiv pentru care fac obiectul reglementărilor internaţionale, constituţionale, legale şi ale contractelor colective de muncă. În acest cadru juridic, dreptul la muncă, cu toate că poate fi formulat sintetic simplu, „dreptul lucrătorului de a-şi câştiga existenţa prin muncă liber consimţită”, este un drept deosebit de complex. Noi ne vom limita doar la două faţete ale acestui drept, şi anume: stabilitatea în muncă şi protecţia socială a muncii. Am făcut această opţiune deoarece încălcările care ne-au fost sesizate se înscriu în acest perimetru: concedieri abuzive şi neplata drepturilor salariale.
Pentru asigurarea stabilităţii în muncă şi a protecţiei sociale a muncii funcţionează o intervenţie statală de protecţie în favoarea angajatului. Garanţia statală a stabilităţii în muncă o constituie stabilirea limitativă prin lege (Codul Muncii – Legea nr.53/2003, republicată în 2011) a cazurilor în care şi a motivelor pentru care angajatorul poate proceda la concediere, precum şi reglementarea formelor de control şi a sancţionării concedierilor ilegale. La modul general, orice angajat trebuie să ştie că decizia de concediere se emite în scris şi, sub sancţiunea nulităţii absolute, trebuie să fie motivată în fapt şi în drept şi să cuprindă precizări privind termenul în care poate fi contestată şi instanţa judecătorească la care se contestă. Atragem atenţia însă că în practică se întâlnesc numeroase cazuri de concedierea mascată. Această practică frauduloasă constă în determinarea salariatului, prin presiuni sau profitând de ignoranţa acestuia, să-şi dea acordul pentru încetarea contractului de muncă sau să-şi dea demisia. În aceste cazuri, salariatul este păgubit prin faptul că nu beneficiază de preaviz şi nici de indemnizaţie de şomaj.
Cea de a doua categorie de încălcări ale dreptului la muncă, mai des întâlnită, se referă la neplata drepturilor salariale. Aceasta poate îmbrăca forma simplă a nerespectării termenelor de plată a salariilor sau forma insidioasă a suspendării nedeclarate a activităţii, implicit a plăţii drepturilor salariale, cu încălcarea prevederilor art.53 din Codul Muncii, care obligă angajatorul să plătească salariaţilor, în cazul întreruperii temporare a activităţii, o indemnizaţie ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază.
În final, precizăm că cea mai puternică garanţie a respectării drepturilor angajatului împotriva abuzurilor angajatorului este accesul liber la justiţie. Potrivit Codului Muncii, instanţa de judecată are puterea de a anula actele ilegale ale angajatorului şi de a-l obliga la plata despăgubirilor corespunzătoare reparării integrale a prejudiciilor suferite de angajat. Drept urmare, dacă apreciaţi că angajatorul v-a încălcat dreptul la muncă, vă sugerăm să apelaţi deîndată, pentru a nu pierde termenele, la serviciile unui avocat, membru al unui barou din cadrul Uniunii Naţionale a Barourilor din România, pentru a vă apăra drepturile în justiţie. Dacă nu dispuneţi de banii necesari, puteţi beneficia de ajutor public judiciar, în condiţiile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 51/2008. Formele sub care se poate acorda ajutorul public judiciar includ şi plata onorariului unui avocat ales pentru asigurarea asistenţei juridice şi a reprezentării în justiţie. Cuantumul acestui ajutor nu poate depăşi suma maximă echivalentă cu 12 salarii minime brute pe ţară, la nivelul anului în care a fost formulată cererea. Beneficiază de ajutor persoanele al căror venit mediu net lunar pe membru de familie, în ultimele 2 luni anterioare formulării cererii, se situează sub nivelul de 500 lei, iar sumele care constituie ajutor public judiciar se avansează în întregime de către stat. Dacă venitul mediu net lunar pe membru de familie, în ultimele 2 luni anterioare formulării cererii, se situează sub 800 lei, sumele care constituie ajutorul public judiciar se avansează de către stat în proporţie de 50%.
Nu trebuie să uitaţi că Biroul teritorial Galaţi al instituţiei Avocatul Poporului poate fi contactat telefonic la numărul 0236/32.00.10, pe e-mail la adresa
Expert, Liviu COMAN-KUND
