Programul de evaluare al angajaţilor Combinatului, realizat de firma Heiss şi demarat de ceva vreme, s-a concretizat prin terminarea unei prime etape. Este vorba de testarea angajaţilor care au diferite funcţii de conducere, cum ar fi şefi de departamente, de secţii sau de sectoare, care în urma examenelor susţinute vot fi încadraţi în una din cele 7 grile de ierarhizare. Surse de la nivelul unităţii ne-au declarat că programul de evaluare are drept criteriu de bază complexitatea muncii desfăşurate de fiecare angajat, iar în funcţie de munca depusă, acesta va fi încadrat într-una din cele 7 grile de salarizare, cea mai mică fiind 7 iar cea mai mare, care reflectă desfăşurarea celei mai complexe activităţi, fiind zero. Potrivit aceloraşi surse, următoarea etapă a aplicării programului Heiss îl reprezintă evaluarea şi testarea economiştilor, inginerilor şi maiştrilor, finalizarea întregului program fiind estimată să se realizeze în cursul primăverii viitoare. Fiecăreia din cele 7 grile de ierarhizare îi va corespunde un salariu pe care îl va primi angajatul care va fi încadrat în categoria respectivă a grilei, ceea ce ar însemna practic eliminarea unor discrepanţe salariale care există la această oră. Deşi sunt multe voci care spun că sistemul implementat de firma Heiss ar fi trebuit aplicat mai demult şi că va pune ordine în ceea ce priveşte salarizarea, sunt şi voci care susţin că sistemul este bun, dar sunt cazuri în care nu ar fi fost aplicat în mod corect.
