Dacă ţinem cont de rezultatele înregistrate în anul 2014 comparativ cu întregul an 2013, constatăm că numărul persoanelor care muncesc fără forme legale de angajare depistate de inspectorii de muncă gălăţeni este mai mare anul acesta. În condiţiile în care un patron trebuie să plătească statului, lunar, pentru un angajat, taxe şi impozite consistente, atunci când îi face persoanei respective contract de muncă individual, nu este de mirare că unii patroni, din cauta fiscalităţii mari, preferă să fenteze legea şi să folosească personal la negru. Conform informaţiilor furnizate de directorul ITM Galaţi, Ionel Petrea, în cursul anului 2014 au fost depistaţi 94 de angajatori care foloseau forţă de muncă fără forme legale de angajare, în timp e în anul 2013 numărul agenţilor economici depistaţi lucrând cu forţă de muncă la negru a fost de 72. „În cursul anul 2014 au fost depistate 997 de persoane care lucrau la negru, în timp e în anul 2013 numărul persoanelor care nu aveau forme legale era de 226. Totalul sancţiunilor aplicate în domeniul relaţiilor de muncă pentru folosirea muncii la negru a fost de 1.518, în valoare totală de 2 milioane de lei. Domeniile unde au fost depistate cele mai multe cazuri de muncă la negru au fost comerţul, construcţiile şi prestările de servicii”, ne-a declarat şeful ITM Galaţi, Ionel Petrea.
Căţi salariaţi are Galaţiul
Numărul contractelor individuale de muncă înregistrate în ultimele luni la ITM Galaţi a înregistrat o uşoară scădere de la o lună la alta, dar a crescut comparativ cu începutul anului. Scăderea s-a produs mai ales în domeniul contractelor part-time, care erau încheiate de exemplu în domeniul asistenţei juridice sau consultaţiei economice. Astfel, la data de 1 octombrie, în evidenţa instituţiei se aflau 124.498 de contracte individuale de muncă, atât pentru timp normal dar şi part-time. „La data de 1 octombrie, numărul salariaţilor activi la nivelul judeţului era de 114.270, cu 3.200 mai mare faţă de începutul anului”, ne-a declarat şeful ITM Galaţi. Ţinînd cont de faptul că numărul contractelor indviduale de muncă este mai mare decât cel al salariaţilor, reiese că un salariat are, legal, mai multe joburi.
