După valurile de disponibilizări care au loc în ultimele săptămâni la Apaterm, o altă măsură care va fi pusă în practică în încercarea de a menţine pe linia de plutire societatea este cea referitoare la reducerea veniturilor prin „tăierea” unor sporuri care nu erau prevăzute strict de lege şi a căror acordare a fost negociată de către reprezentanţii sindicatelor şi cei ai conducerii. Practic, în afara celor două etape de disponibilizări colective care vor avea loc până la sfârşitul acestei luni, când urmează să spună adio locului de muncă 148 de angajaţi, respectiv în cursul lunii octombrie, când vor mai pleca aţi circa de 40 de salariaţi ai Apaterm, o altă măsură care va fi luată este cea privitoare la reducerea veniturilor salariaţilor care vor mai rămâne pe statele de plată ale societăţii. Surse din cadrul Apaterm ne-au declarat că măsura ar urma să fie pusă în aplicare începând cu data de 1 octombrie şi presupune „dispariţia” a 7 categorii de sporuri al căror cuantum şi acordare a fost stabilită în urma negocierii între reprezentanţii sindicatului şi ai conducerii Apaterm. Potrivit aceloraşi surse, măsura a fost decisă şi în urma discuţiilor care ar fi avut loc între reprezentanţii sindicatului şi ai conducerii societăţii, începând cu 1 octombrie urmând să mai fie acordate doar trei sporuri prevăzute de lege, şi anume sporul de vechime în muncă, sporul de conducere, precum şi sporul pentru orele lucrate în timpul liber sau în zilele de sărbători legale. Potrivit aceloraşi surse, cuantumul sporului care se acorda pentru orele lucrate suplimentar şi care era de 100 % ar urma să se reducă la jumătate. Aceleaşi surse ne-au mai precizat că în urma aplicării măsurii legate de reducere numărului de sporuri acordate angajaţilor ar urma ca fondul alocat pentru cheltuielile cu personalul să fie redus în cursul unui an cu 2 milioane de lei. Liderul de sindicat de la Apaterm, Cristi Ciubotariu, nu a putut fi contactat pentru un punct de vedere legat de acest subiect şi pentru a confirma faptul că sindicatul a purtat discuţii cu conducerea societăţii pe marginea reducerii numărului de sporuri, exagerat de mare, am putea spune, comparativ cu categoriile de sporuri de care beneficiau, de exemplu, angajaţii din mediul privat, şi că decizia va fi aplicată de la 1 octombrie. Am putea spune că transparenţa sindicală în cazul Apaterm a lăsat de dorit în ultimii ani, deşi sindicaliştii s-au plâns în unele cazuri că mass-media nu a plecat urechea la doleanţele lor, ofuri a căror comunicare s-a pierdut probabil undeva pe drum.
