De ieri a intrat în vigoare noua organigramă după care funcţionează Direcţia Regională pentru Accize şi Operaţiuni Vamale (DRAOV) Galaţi. Per total s-a pierdut circa 30% din personal la nivelul tuturor judeţelor. „Din 300 de angajaţi au rămas 230, astfel că trebuie să găsim modalităţile de a funcţiona la fel ca până acum, însă cu circa 70 de angajaţi lipsă. Dintre toate structurile care au fost supuse reorganizării, într-adevăr, Direcţia Judeţeană pentru Accize şi Operaţiuni Vamale Galaţi a pierdut cel mai mult personal - este vorba de 41% din cel existent. Suntem în prima zi pe noua organigramă, s-au făcut şi delegări, deci va trebui să asigurăm cu mai puţin personal acelaşi nivel de activitate”, a precizat purtătorul de cuvânt al DRAOV Galaţi, Luminiţa Bujoreanu. De exemplu, numai la Vama Galaţi, din 28 de lucrători vamali organizaţi în patru ture au rămas doar patru. Activitatea se va face probabil de acum înainte şi pe bază de delegări. Reorganizarea s-a făcut după ce între 18 - 27 iulie 2011, angajaţii au fost obligaţi să se supună unor examinări ale căror rezultate şi modalitate de realizare au fost deja contestate de unii. Există deja o plângere prealabilă făcută la ANAF prin care se cere anularea actelor administrative care au dus la restructurare. „Eliberarea din funcţii s-a făcut nelegal, prin interpretarea greşită a actelor normative – legislaţie ori acte administrative – de către vicepreşedintele ANAF. Astfel, nu au fost eliberate toate funcţiile din compartimentele reorganizate, ci numai anumite funcţii. Nu se permite, prin aceasta, funcţionarilor publici eliberaţi din funcţii să concureze pe toate funcţiile la care ar avea dreptul, chiar la unele mai mici. Egalitatea de şanse la care aveam dreptul în tratamentul juridic la care suntem supuşi de instituţia în care funcţionăm a fost grav încălcată prin această manoperă a vicepreşedintelui ANAF şi demonstrează, încă o dată, faptul că el este cel care a dispus eliberarea din funcţii, iar nu preşedintele ANAF. În plus, contestăm semnătura depusă pe preavize, deoarece nu există elementele de diferenţiere între semnăturile depuse succesiv, de aceeaşi persoană, pe diverse documente: pe toate preavizele noastre semnăturile sunt identice, ceea ce dovedeşte că nu a fost depusă de presupusul semnatar, ci au fost copiate de un terţ. Nesemnarea presupune că emitentul preavizului nu a citit anterior semnării documentul în cauză şi nu l-a cenzurat, fie prin însuşire, fie prin modificare ori respingere. Apoi, o altă încălcare grosolană a Statututului funcţionarilor publici este aceea că ne-au fost oferite funcţii publice corespunzătoare numai din Autoritatea Naţională a Vămilor şi nu din întrega Agenţie Naţională de Administrare Fiscală ori din alte instituţii sau autorităţi publice”, se arată în plângerea prealabilă depusă la ANAF. O parte a foştilor angajaţi ai vămii deja şi-au angajat avocaţi urmând să tranşeze în instanţă deciziile prin care au rămas fără loc de muncă. „Dacă ar fi fost corectă examinarea, nu spuneam nimic. Dar nu a fost. Cel puţin, la proba orală nici nu existau modalităţi de a-ţi da seama în funcţie de ce s-a pus nota. Examinarea în scris s-a dat într-un fel la comun, iar rezultatele au fost diferite, deşi erau aceleaşi lucruri scrise”, a declarat sub protecţia anonimatului un fost angajat vamal. Contactat telefonic, liderul SEDLEX, Florian Savenco, a precizat că în situaţia în care membrii sindicatului vor cere ajutor, sindicatul îi va susţine în încercarea de a contesta, în instanţă, deciziile prin care au fost eliberaţi din funcţie.
