Reprezentanţii conducerii şi ai siderurgiştilor s-au întâlnit ieri în două runde de tratative , una dimineaţă şi a doua în cursul după amiezii, pentru a continua discuţiile pe marginea capitolului legat de salarizare , cel mai fierbinte punct al Contractului Colectiv de Muncă. Potrivit declaraţiilor liderului Sindicatului Naţional Solidaritatea al Metalurgiştilor Gheorghe Tiber, în cadrul rundei de discuţii care a avut loc ieri dimineaţă au fost parcurse alte articole din noul contract, unele din ele legate de protecţia socială. Gheorghe Tiber ne-a mai declarat că discuţiile au mers mai greu şi asta şi din cauza punctului de vedere al administraţiei vizavi de conţinutul unor articole . ”„ Discuţiile au mers mai greu pe marginea conţinutului unor articole ,câteva din ele rămânînd în divergenţă ”, ne-a declarat Gheorghe Tiber. După prima rundă de negocieri , reprezentanţii crlor două tabere s-au întîlnit la ora 16 pentru a discuta pe marginea capitolului legat de salarizare. Costică Harnagea, reprezentantul Federaţiei CN Solidaritatea Metal desemnat să participe la negocieri, ne-a declarat că nu s-a făcut niciun pas însinte în privinţa salarizării angajaţilor. Gheorghe Tiber ne-a mai precizat că reprezentanţii conducerii şi au menţinut punctul de vedere prezentat în cadrul şedinţei de negociere de săptămâna trecută, şi anume au reiterat faptul că nu pot acorda vreo majorare salarială , motivul principal fiind incertitudinea legată de nivelul de comenzi pentru anul viitor şi modul în care vor evolua pieţele. ”„ Reprezentanţii Federaţiei Solidaritatea CN Metal şi-au menţinut solicitarea de creştere cu 12 % a salariilor şi dacă şi în cadrul şedinţei de negociere de marţi conducerea îşi va menţine punctul de vedere, ne vom consulta membrii de sindicat deoarece este inacceptabil punctul de vedere al conducerii ”, ne-a declarat Costică Harnagea. Gheorghe Tiber s a arătat nemulţmit de poziţia inflexibilă a reprezentanţilor conducerii şi a afirmat că şi-a menţinut în cadrul şedinţei de tratative cererea de majorare cu 15 % a fondului de salarii, respectiv de acordare a unei creşteri salariale în sumă fixă de 300 de lei fiecărui salariat.
menzi suficiente la sfârşit de an
Deşi se vehiculase posibilitatea ca LTG2 să fie oprit din funcţiune în perioada cuprinsă între Crăciun şi Anul Nou, motivul fiind lipsa de comenzi , se pare că lucrurile nu vor sta aşa. Surse sindicale ne-au declarat că ar exista suficiente comenzi pentru LTG2 cât şi pentru LBC iar circa 40 de angajaţi care lucrau la furnalul 3 au fost mutaţi să lucreze la LTG2, fiind nevoie de personal pentr onorarea comenzilor.
menzi suficiente la sfârşit de an
Deşi se vehiculase posibilitatea ca LTG2 să fie oprit din funcţiune în perioada cuprinsă între Crăciun şi Anul Nou, motivul fiind lipsa de comenzi , se pare că lucrurile nu vor sta aşa. Surse sindicale ne-au declarat că ar exista suficiente comenzi pentru LTG2 cât şi pentru LBC iar circa 40 de angajaţi care lucrau la furnalul 3 au fost mutaţi să lucreze la LTG2, fiind nevoie de personal pentr onorarea comenzilor.
