La scurt timp după ce reprezentanţii conducerii Combinatului au tras un semnal de alarmă vizavi de sustenabilitatea activităţii fostului colos siderurgic, în condiţiile creşterii preţului la energia electrică, precum şi a liberalizării preţului gazelor naturale, directorul general al Combinatului, Bruno Ribo, i-a anunţat ieri pe reprezentanţii sindicatelor că începând cu data de 25 martie se va pune în aplicare o nouă schemă de plecări voluntare, la care se vor putea înscrie doar o parte din angajaţii care au fost transferaţi în departamentul talent pool. Mai exact, este vorba de 950 de siderurgişti care au fost transferaţi în acest departament, dintre care 300 au primit un loc de muncă la una din firmele terţe care lucrează pe platforma siderurgică şi care nu vor putea pleca cu ordonanţa. În afara celor 300 de siderurgişti care nu se vor putea autodisponibiliza, vor avea prioritate angajaţii din talent pool care au probleme de sănătate sau care au studii superioare şi nu li s-a putut oferi un loc de muncă corespunzător pregătirii lor profesionale. Angajaţii din departamentul talent pool care doresc să spună adio locului lor de muncă vor trebui să facă o nouă cerere, în care să solicite plecarea, iar fiecare cerere va fi strict analizată de către cei din conducere. Angajaţii din departamentul talent pool pot depune cereri începând de luni, 25 martie şi până pe data de 15 aprilie, urmând ca în zilele de 27 şi 28 aprilie acestea să fie analizate, plecările efective urmând să aibă loc de la 1 aprilie până pe 31 mai. În ceea ce priveşte recompensele financiare care vor fi acordate celor care doresc să spună adio locului lor de muncă, suma fixă care va fi acordată va fi de 250 de milioane de lei vechi, iar salariile compensatorii nu vor mai fi în număr de 21, ci de 17. Faptul că la scurt timp după vizita ministrului delegat al energiei, Constantin Niţă, la Combinat, conducerea societăţii face un ademenea anunţ nu pare a fi întâmplător, aşa cum este greu de spus care va fi viitorul fluxului primar.
