În urma demersurilor făcute de către FSS Metarom la Ministerul Muncii privitor la prelungirea valabilităţii condiţiilor deosebite , care expira la data de 31 decembrie 2011, a fost elaborat un proiect de hotărâre de guvern de prelungire a valabilităţii condiţiilor deosebite , a declarat preşedintele FSS Metarom, Mircea Scîntei. Potrivit aceleiaşi surse, proiectul de hotărâre va fi discutat săptămâna viitoare în cadrul comisiei de dialog social din cadrul MInisterului Muncii.mai exact marţi, 13 decembrie. Liderii FSS Metarom şi ai Federaţiei Sindicale Automobilul Românesc au trimis luna trecută o adresă minisrului Muncii, Sulfina Barbu, în care solicită prelungirea cu încă 2 ani a termenului privitor la perioada de valabilitate a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite, care este de 31 decembrie 2011. În adresa trimisă ministrului Muncii liderii celor două federaţii menţionează că în cadrul celor două federaţii sunt afiliate sindicate din marile întreprinderi industriale din România şi încetarea valabilităţii avizelor de încadrare în condiţii deosebite ar crea grave prejudicii salariaţilor pe care îi reprezintă şi care lucrează în condiţii specifice industriei grele. Astfel, la FSS Metarom sunt afiliate sindicatele din combinatele ArcelorMittal Galaţi, Hunedoara, Roman, Metchel Tîrgovişte iar în cadrul Federaţiei Sindicale Automobilul Românesc sunt afiliate sindicatele de la Renault Dacia Piteşti şi furnizorii acestuia, Ford România Craiova.
Ce prevede proiectul de hotărâre
Proiectul de hotărâre pentru modificarea şi completarea HG 246 din 2007 , trimis pentru a fi analizat de către liderii celor două federaţii sindicale prevede că începând cu data de 1 ianuarie 2012, avizele de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite acordate, valabile până la data de 31 decembrie 2011 inclusiv, pot fi reînnoite potrivit metodologiei stabilite în cuprinsul prezentei hotărâri.De asemenea se mai precizează faptul că
prevederile hotărârii se aplică numai angajatorilor care deţin la data de 31 decembrie 2011 avizul de reînnoire şi care nu au realizat până la această dată masurile necesare în vederea normalizării condiţiilor de muncă. De asemenea proiectul de hotărâre prevede că perioada de valabilitate a avizelor reînnoite potrivit prezentei hotărâri nu poate depăşi data de 31 decembrie 2012.Proiectul de hotărâre de guvern, care ar urma să intre în vigoare la data de 1 ianuarie 2012, mai prevede că ”perioada cuprinsă între 31 decembrie 2011 şi data reînnoirii avizului de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite constituie stagiu de cotizare în condiţii deosebite de muncă, pentru care angajatorii datorează, după caz, diferenţa dintre cota de contribuţie de asigurări sociale pentru condiţii deosebite de muncă şi cea declarată de către aceştia”.
Ce prevede proiectul de hotărâre
Proiectul de hotărâre pentru modificarea şi completarea HG 246 din 2007 , trimis pentru a fi analizat de către liderii celor două federaţii sindicale prevede că începând cu data de 1 ianuarie 2012, avizele de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite acordate, valabile până la data de 31 decembrie 2011 inclusiv, pot fi reînnoite potrivit metodologiei stabilite în cuprinsul prezentei hotărâri.De asemenea se mai precizează faptul că
prevederile hotărârii se aplică numai angajatorilor care deţin la data de 31 decembrie 2011 avizul de reînnoire şi care nu au realizat până la această dată masurile necesare în vederea normalizării condiţiilor de muncă. De asemenea proiectul de hotărâre prevede că perioada de valabilitate a avizelor reînnoite potrivit prezentei hotărâri nu poate depăşi data de 31 decembrie 2012.Proiectul de hotărâre de guvern, care ar urma să intre în vigoare la data de 1 ianuarie 2012, mai prevede că ”perioada cuprinsă între 31 decembrie 2011 şi data reînnoirii avizului de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite constituie stagiu de cotizare în condiţii deosebite de muncă, pentru care angajatorii datorează, după caz, diferenţa dintre cota de contribuţie de asigurări sociale pentru condiţii deosebite de muncă şi cea declarată de către aceştia”.
