În cadrul întâlnirii pe care a avut-o ieri cu reprezentanţii comunităţii locale şi cu cei ai mass media, tema principală fiind cea legată de mediu, directorul general al ArcelorMittal Galaţi, Bruno Ribo, a anunţat că situaţia unităţii se află pe drumul ce bun, precizând care sunt investiţiile făcute în ultimul an şi care este planul de investiţii pe acest an, care s-ar ridica la 40 de milioane de euro. Directorul general al Combinatului a declarat că sănătatea şi securitatea în muncă reprezintă o preocupare majoră şi a tras un semnal de alarmă, exprimându-şi îngrijorarea faţă de faptul că anul acesta a avut loc un accident de muncă mortal şi mai multe accidente de muncă severe, motiv pentu care s-a decis luarea unor măsuri suplimentare, cum ar fi discuţiile purtate de către cei responsabili cu muncitorii. Directorul general a anunţat că anul acesta şi-a propus să producă 2 milioane de tone de oţel, faţă de anii precedenţi, când producţia înregistrată a fost de 1,7 milioane de tone de oţel, şi a anunţat că va continua programul de reducere a personalului, care reprezintă o componentă a reducerii costurilor. Deşi nu a dorit să dea niciun fel de informaţii legate de modul în care va decurge reducerea de personal, când va avea loc şi numărul celor vizaţi, afirmînd că mai întâi va trebui să discute cu partenerii sociali, adică sindicatele, lăsând de înţeles că este posibil să fie pus în practică programul de prepensionare. Lansat anul trecut în vară, acest program a condus la renunţarea la locul de muncă a câteva sute de angajaţi care mai aveau maxim un an până la pensionare. Potrivit informaţiilor noastre, procedura ar urma să înceapă în luna aprilie iar primele plecări să aibă loc în cursul lunii mai, fiind vizate între 700 şi 900 de persoane. Potrivit aceloraşi surse, pentru îndeplinirea ţintei, şi anume plecarea anumitor categorii de personal, este posibil să se meargă pe două variante, şi anume programul de prepensionare şi un program de plecări voluntare la care cei care se vor înscrie ar urma să primească sumele prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă la capitolul disponibilizări. Directorul general Bruno Ribo a vorbit şi despre angajările făcute, în număr mic, după cum a afirmat, şi a mai precizat că unitatea stă prost la capitolul automatizări, precizând că productivitatea muncii la nivel de unitate este de 300 de tone de oţel anual pe angajat, în timp ce la nivelul celei mai bune unităţi de producţie a grupului din Europa aceasta se ridică la 1.000 de tone de oţel pe angajat. Rămâne de văzut dacă în urma noilor plecări, pentru care se găsesc resurse financiare, angajaţii care rămân vor putea face faţă volumului de muncă.
