Potrivit informaţiilor care ne-au fost furnizate de şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Galaţi, jurist Ionel Petrea, evidenţa privitoare la munca depusă cu forme legale nu va mai fi ţinută prin intermediul carnetelor de muncă, ci în mod informatizat, respectiv cu ajutorul REVISAL, ceea ce înseamnă Registrul Electronic de Evidenţă al Salariaţilor. „Practic, începând de anul viitor, carnetele de muncă nu vor mai fi valabile, angajatorii urmând să folosească Registrul Electronic de Evidenţă al Salariaţilor, pe care îl vor putea accesa cu ajutorul unei parole, atunci când vor dori să facă o angajare sau să încheie raporturile de muncă ale unui angajat. De asemenea, menţiunile sau modificările care se făceau până acum în carnetele de muncă se vor face tot prin intermediul REVISAL”, ne-a declarat şeful ITM Galaţi, Ionel Petrea. Astfel, până la data de 31 martie 2011 urmează completarea şi certificarea înscrisurilor efectuate, în termenul prevăzut de lege, a carnetelor de muncă pe care inspectoratele de muncă le au în păstrare. Carnetele de muncă păstrate şi completate de către inspectoratele teritoriale de muncă se predau angajatorilor pe bază de proces verbal de predare-primire până la data de 30 iunie 2011. Începând cu data de 31 ianuarie 2011 nu se vor mai presta servicii de înregistrare şi depunere a documentelor cu privire la executarea şi încetarea raporturilor de muncă (acte adiţionale, state de plată, decizii).
