Ultima lună a acestui sfârşit de an nu poate fi considerată doar luna cadourilor ci şi luna în care au loc numeroase negocieri ale contractelor colective de muncă la nivelul unor importante unităţi economice gălăţene. Rămâne de văzut care vor fi rezultatele tratativelor care vor avea loc între reprezentanţii conducerii şi ai sindicatelor. Trebuie reamintit că cel mai bun Contract Colectiv de Muncă (CCM) aferent anului 2013 a fost valabil în cazul Şantierului Naval Damen Galaţi, unde navaliştii au beneficiat şi de creşteri salariale dar şi de ajutoare financiare acordate pentru a plăti întreţinerea pe parcursul iernii trecute. Şi angajaţii fostului colos siderurgic au beneficiat de mai mulţi bani în buzunare, dar nu sub formă de majorări salariale, ci sub formă de bonusuri acordate în trei trepte, din care ultima, care ar trebui acordată în decembrie, este condiţionată de faptul ca unitatea să nu înregistreze pierderi. Angajaţii AFDJ Galaţi nu au fost mulţumiţi de faptul că nu s-au respectat prevederile legate de majorarea salariului cel puţin cu rata inflaţiei, însă sindicaliştii speră, prin vocea liderului Sindicatului Independent Ştefan Frunză, că anul acesta salariile celor 750 de angajaţi vor fi majorate măcar cu rata inflaţiei, aşa cum a promis directorul general Mircea Răzvan Cristea în cadrul întâlnirilor pe care le-a avut cu angajaţii din diferite puncte de lucru.
Negocierile la AFDJ vor ajunge la cel mai important subiect
Reprezentanţii sindicatelor şi ai conducerii au parcurs două treimi din prevederile noului CCM, urmând să intre în negocierile celui mai important subiect, şi anume cel al majorărior salariale. De asemenea, potrivit liderului Sindicatului Liber Independent, Ştefan Frunză, vor demarara negocierile pe marginea noului CCM la nivelul a două unităţi unde sunt membri ai Federaţiei Unitrans, al cărui preşedinte este. În unul dintre cazuri este vorba de societăţile Navrom Shypyard Reparaţii, unde îşi desfăşoară activitatea circa 200 de angajaţi, membri ai sindicatului condus de Grigore Neculai. Sindicatul va depunde documentaţia din care va demonstra că are reprezentativitate, urmând ca apoi reprezentanţii conducerii şi ai sindicatului să stabilească calendarul negocierilor. Din discuţiile purtate cu liderii de sindicat, solicitările sunt cel puţin puţin egale cu acordarea unei creşteri salariale egale cu rata inflaţiei. Şi la societatea Port Bazinul Nou, unde lucrează 300 de persoane şi unde lider de sindicat este Ion Arvanitopol, actualul contract expiră la sfârşitul anului şi urmează începerea unei noi negocieri.
Negocierea de la Combinat, interes crescut
Negocierea noului CCM de la Combinat are loc anul acesta între reprezentanţii conducerii şi ai unui singur sindicat care deţine reprezentativitate, dar care este contestată la nivel declarativ de alte sindicate din Combinat, dar acest lucru nu înseamnă că respectivele critici nu ar putea fi reale. În timp ce directorul general al Combinatului transmite public acelaşi mesaj ca şi în anii precedenţi, şi anume că unitatea ar înregistra pierderi şi că preţul energiei este mare, dar fără să prezinte documente care să justifice realitatea afirmaţiilor sale, sindicaliştii de la Siderurgistul s-au întâlnit săptămâna trecută şi, după discuţii pro şi contra, au fost de acord să ceară o creştere salarială de 15%, propunere venită din partea prim-vicepreşedintelui Cristi Eftimie. Þinând cont de faptul că, potrivit informaţiilor noastre, în ultimele zile au mai fost purtate discuţii pe marginea doleanţei legate de creşterea salariilor, aducându-se în discuţie şi posibilitatea solicitării unei majorări de 10%, a creşterii cuantumului sporurilor pentru orele lucrate sâmbăta şi duminica la 100%, rămâne de văzut care este solicitarea oficială a sindicaliştilor, pe care urma să o înainteze ieri, în cadrul şedinţei de negociere.
