Teoretic, acest lucru ar urma să se întâmple în cazul a 200 dintre cei 780 de angajaţi ai societăţii, conform planului de reorganizare aprobat de Tribunalul Galaţi, plan care a fost prelungit un an de zile. Deşi teoretic plecarea celor două sute de angajaţi ar urma să se facă în două trepte, mai precis în cursul lunilor mai şi noiembrie, fiind vorba de câte o sută de persoane în fiecare caz, cuiul lui Pepelea îl reprezintă modul în care vor fi recompensaţi financiar cei 200 de angajaţi care vor fi nevoiţi să spună adio locului lor de muncă. Astfel, dacă purtătorul de cuvânt al Apaterm, Mihai Costache, nu a dorit să dea informaţii legate de modul în care se va face restructurarea de personal şi mai ales când se va face acest lucru, precum şi dacă vor primi recompense financiare, afirmând că va face publice informaţiile atunci când vor fi toate detaliile puse la punct, potrivit informaţiilor noastre conducerea Apaterm doreşte să depună un document la Ministerul Energiei prin care să solicite aplicarea prevederilor Ordonanţei 36 a Guvenului, care prevede ca angajaţii care îşi vor pierde locul de muncă să primească de la bugetul statului un venit de completare. Potrivit aceloraşi surse, în acest caz, pe lângă ajutorul de şomaj cuvenit, fiecare salariat va primi o sumă reprezentând un venit de completare, suma totală fiind de maxim 15 milioane de lei vechi, şi aici vorbim de ajutorul de şomaj plus ajutorul financiar primit din partea statului, dacă acesta va fi acordat. Rămâne de văzut dacă proiectul care va fi elaborat de conducerea Apaterm împreună cu sindicatele pentru a putea beneficia de prevederile Ordonanţei 36 va avea sorţi de izbândă, respectiv dacă va fi aprobat până la data de 1 mai de către Guvern, astfel încât primii 100 de angajaţi care vor pleca din socieate să poată beneficia de prevederile acestui act normativ. Conform Contractului Colectiv de Muncă, în cazul disponibilizărilor de personal, angajaţii ar urma să primească un anumit număr de salarii, în funcţie de vechimea în câmpul muncii, dar banii ar trebui asiguraţi de la bugetul societăţii, care potrivit informaţiilor noastre nu ar prea putea să suporte o asemenea cheltuială. În aceste condiţii se încearcă să se apeleze la ajutorul Guvernului, iar dacă acest lucru nu va fi posibil până la data de 1 mai, este greu de spus dacă se vor mai face disponibilizări de personal, aşa cum s-a stabilit.
