Lipsa unui leadership puternic face ca românii să nu aibă încredere în angajator, salariul şefului nefiind la fel important pentru angajaţi, precum în alte ţări, reiese din studiul "Generaţiile urbane: Cât ne costă încrederea angajaţilor?", realizat de EY.
Stabilitatea locului de muncă nu se află printre primii factori care determină angajaţii români să aibă încredere în angajatori.
Conform sursei citate, 24% dintre angajaţi au încredere deplină în angajatorul lor. Doar Japonia (21%) ocupă un loc apropiat, în condiţiile în care România este aproape la jumătatea nivelului de încredere în angajator din încrederea globală.
Studiul mai arată că românii nu sunt la fel de interesaţi de salariul liderului, precum angajaţii de la nivel global. Astfel, 16% din angajaţii români consideră că salariul liderului este disproporţionat în raport cu performanţa financiară a companiei, în timp ce la nivel global procentul este de 31%. În schimb, lipsa unui leadership puternic reprezintă un factor important pentru 64% dintre angajaţii români, în ceea ce priveşte încrederea în angajator. La nivel global, procentul este de 46%.
EY a realizat şi un top 5 al efectelor lipsei de încredere în angajator din România. 33% dintre angajaţi consideră că îi face să fie mai puţin implicaţi şi productivi, 45% muncesc doar minimul de ore necesar, 76% vor să caute alt loc de muncă, 28% critică compania, 27% depun mai puţin efort pentru a face o muncă de calitate.
