Guvernul a aprobat pe 6 noiembrie hotărârea pentru modificarea Legii 279/2005, privind ucenicia la locul de muncă. Conform noii legi, angajatorul primeşte 300 de lei pe lună per ucenic angajat.
Prin contractul de ucenicie, candidaţii pot obţine un loc de muncă pe o perioadă de 1 an şi 3 ani de zile. Angajatorul primeşte 300 de lei pe lună pentru că angajează un ucenic. Tot el va suporta costurile evaluării ucenicului la terminarea contractului. Perioada de probă în care ucenicul va fi testat dacă se califică la locul de muncă nu poate fi mai mare de 30 de zile. Angajatorul trebuie să-i asigure ucenicului o pregătire teoretică şi practică. La finalul colaborării, angajatorul este obligat să înscrie ucenicul la un Centru Autorizat de Evaluare şi Certificare a Competenţelor Profesionale, unde acesta primeşte un atestat. Toate costurile de evaluare sunt suportate de angajator.
Noua lege a uceniciei simplifică procedurile pentru angajatori. În vechea legislaţie, angajatorii erau nevoiţi să obţină autorizaţii speciale ca să încheie contracte de muncă pentru ucenici. Prin simplificarea procedurilor, coordonatorul ucenicului nu trebuie să mai asigure masa şi cazarea acestuia. În schimb, trebuie să aibă cel puţin 5 ani experienţă profesională în ocupaţia pentru care se organizează programul de ucenicie.
Angajatorul primeşte 300 de lei pe lună pentru că angajează un ucenic. Suma reprezintă 60% din valoarea Indicatorului Social de Referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare, prevăzut de Legea 76/2002. Costurile care ţin de evaluarea ucenicului sunt suportate de angajator. Acesta trebuie să organizeze evaluarea într-un centru autorizat cu cel puţin 45 de zile înainte de data încetării contractului. Ocupaţiile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de muncă sunt cele cuprinse în Clasificarea Ocupaţiilor din România (COR).
