În primele zile de la intrarea în vigoare a schemei de plecări voluntare, a 12-a din istoria Combinatului, interesul siderurgiştilor de a-şi pierde locul de muncă în schimbul unor recompense financiare nu este unul mare, potrivit declaraţiei liderului sindicatului Naţional Solidaritatea al Metalurgiştilor, Gheorghe Tiber. Acesta a mai declarat că acest lucru poate avea ca explicaţie faptul că cei care se pot autodisponibiliza sunt doar cei transferaţi în departamentul numit talent pool, şi unde se află la ora actuală circa 120 de siderurgişti, conform informaţiilor furnizate recent de către conducerea societăţii. Potrivit declaraţiei lui Gheorghe Tiber, numărul ar urma să crească odată cu derularea procesului de analizare a personalului, care este efectuat la nivelul fiecărei uzine. Reamintim că noua ordonanţă se va finaliza la sfârşitul lunii septembrie, iar cererile vor fi analizate în cursul lunii octombrie. Noua schemă de plecări voluntare prevede recompense financiare mai mici în anumite cazuri faţă de cele anterioare. Angajaţii care au o vechime în muncă de maxim 5 ani vor primi 6 salarii compensatorii şi o sumă fixă de 15.000 de lei. Siderurgiştii care au lucrat între 5 şi 10 ani vor primi 7 salarii şi o sumă fixă care poate fi cuprinsă între 25.000 şi 30.000 de lei, în funcţie de cheltuielile salariale ale companiei cu angajatul respectiv. Siderurgiştii care au lucrat la combinat între 10 şi 15 ani vor primi 9 salarii, cei cu o vechime între 15 şi 20 de ani - 12 salarii, siderurgiştii cu vechime între 20 şi 25 de ani - un număr de 16 salarii, siderurgiştii care au o vechime în muncă între 25 şi 30 de ani vor primi 18 salarii, iar cei cu peste 30 de ani - un număr de 21 de salarii. Pentru toate aceste categorii, recompensa financiară fixă va fi între 25.000 şi 30.000 de lei, în funcţie de cheltuielile societăţii cu salariatul respectiv.
