Intrarea în vigoare a prevederilor Legii dialogului social a schimbat din temelii condiţiile în care un sindicat poate participa la negocierea Contractului Colectiv de Muncă, şi aici este vorba de obţinerea reprezentativităţii. Practic, este vorba de faptul că pentru a se aşeza la masa tratativelor, un sindicat trebuie să demonstreze prin sentinţă judecătorească faptul că are ca membri cel puţin jumătate plus unu din numărul de angajaţi ai unităţii. Noua lege prevede ca înainte de a depune documentele la instanţă pentru obţinerea reprezentativităţii în noile condiţii, sindicatele să mai bată drumul şi până la sediul Inspectoratului Teritorial de Muncă, unde vor trebui să depună o serie de acte şi să primească dovada depunerii acestora, pe care o vor prezenta în faţa judecătorilor. „Până la intrarea în vigoare a noii legi, sindicatele nu erau obligate să depună la Inspectoratul Teritorial de Muncă o serie de acte, cum ar fi de exemplu actul care atestă înfiinţarea sindicatului, documente din care să reiasă numărul de membri de sindicat. Noi le eliberăm ulterior un act în care certificăm că au depus documentele prevăzute de lege, iar sindicatele se pot duce în instanţă pentru a obţine reprezentativitatea conform noii legi”, ne-a declarat şeful ITM Galaţi, Ionel Petrea. Acesta ne-a mai spus că în ultimele săptămâni au existat sindicate care s-au interesat de modul de aplicare a legii, în timp ce o serie de sindicate au depus la ITM Galaţi documentaţia necesară pentru a solicita ulterior în instanţă obţinerea reprezentativităţii. „Au depus documente sindicatul Sanitas, sindicatul de la Transurb. A venit şi liderul sindicatului SLIO de la Combinat, care a depus documente pentru două sindicate de la două societăţi mai mici, pentru care doreşte obţinerea reprezentativităţii”, ne-a declarat şeful ITM Galaţi, Ionel Petrea.
