Meta, compania-mamă a Facebook, Instagram şi WhatsApp, traversează o etapă de transformare marcată de o nouă serie de concedieri, semnalând presiuni atât interne, cât şi externe asupra imperiului lui Mark Zuckerberg. Reducerea de 5% din personal, echivalentă cu aproximativ 3.600 de locuri de muncă, şi planurile de a elimina în total 10% din forţa de muncă până la finalul ciclului de performanţă reflectă strategia companiei de adaptare la un mediu economic şi tehnologic extrem de competitiv.
Cu 72.000 de angajaţi la nivel global în septembrie 2024, Meta îşi ajustează echipele, aliniindu-se la viziunea lui Zuckerberg pentru un „an al eficienţei”, declarată încă din 2023. Aceste concedieri vizează în principal performanţa angajaţilor, cu accent pe păstrarea celor mai talentaţi şi eficienţi. Zuckerberg a declarat că intenţionează să crească standardele conducerii şi să accelereze eliminarea angajaţilor cu rezultate scăzute, subliniind că noile angajări vor fi orientate către excelenţă.
Pe termen scurt, procesul de reducere a personalului afectează moralul echipelor şi imaginea publică a companiei. Notificarea angajaţilor din SUA pe 10 februarie, urmată de informarea celor din alte ţări, subliniază complexitatea administrativă a unei astfel de decizii. Totuşi, Meta a promis pachete compensatorii generoase pentru a minimiza impactul asupra angajaţilor afectaţi.
Strategic, aceste măsuri fac parte dintr-un plan mai amplu de consolidare a poziţiei Meta într-un peisaj global dominat de concurenţă şi schimbări rapide. Compania urmăreşte să atragă noi talente şi să asigure o echipă mai performantă, concentrându-se pe optimizarea resurselor.
Pe lângă restructurări, Meta implementează schimbări majore în politicile interne. Adoptarea unui model de verificare a informaţiilor similar celui al reţelei X (fosta Twitter), deţinută de Elon Musk, reflectă o pivotare către o abordare mai permisivă în privinţa „libertăţii de exprimare”, renunţând la verificatorii terţi, consideraţi de Zuckerberg prea părtinitori politic. Această decizie este influenţată şi de criticile recente ale preşedintelui ales Donald Trump la adresa politicilor anterioare ale Meta.
În plus, echipa de moderare a conţinutului va fi relocată din California în Texas, o mişcare ce ar putea avea consecinţe asupra poziţionării companiei pe teme sensibile precum imigraţia, genul şi alte subiecte controversate. Această schimbare poate atrage noi critici, dar şi sprijin din segmente diferite ale publicului.
Viitorul Meta va depinde de abilitatea sa de a implementa aceste transformări fără a compromite încrederea utilizatorilor, angajaţilor şi investitorilor. Reducerea personalului, modificările politice şi schimbările strategice reprezintă încercarea companiei de a rămâne relevantă într-o industrie în continuă evoluţie. Totuşi, aceste măsuri riscă să polarizeze opinia publică şi să afecteze relaţiile Meta cu diferitele sale comunităţi globale.
Astfel, concedierile recente reprezintă doar o parte din procesul amplu de redefinire a Meta, care încearcă să îşi menţină poziţia într-un peisaj economic şi politic dinamic. Rămâne de văzut dacă aceste decizii vor întări compania sau vor accentua provocările pe termen lung.
