Într-un interviu controversat cu Joe Rogan, Mark Zuckerberg, fondatorul Meta, a explicat motivele care au stat la baza renunţării politicii interne de diversitate, echitate şi incluziune (DEI) în cadrul companiei.
Decizia, luată pe fondul schimbărilor juridice recente din Statele Unite, inclusiv hotărâri ale Curţii Supreme ce restrâng practicile de discriminare pozitivă, reflectă o schimbare de strategie. Zuckerberg a declarat că termenul DEI a devenit „încărcat politic” şi este perceput de unii ca favorizând anumite grupuri în detrimentul altora. Potrivit acestuia, accentul excesiv pe incluziune şi echitate poate genera tensiuni interne şi diviziuni, afectând cultura organizaţională.
În interviu, Zuckerberg a promovat ideea unui mediu de lucru care să valorifice „energia masculină” şi să încurajeze agresivitatea într-un mod echilibrat. El a subliniat că, în timp ce societatea evită să recunoască această energie în mediul corporativ, o doză de competitivitate poate aduce beneficii. „Energia masculină este esenţială. O cultură care favorizează agresivitatea echilibrată are meritele ei”, a afirmat Zuckerberg, menţionând că experienţele sale din artele marţiale au influenţat pozitiv această viziune.
Această abordare, care pune accent pe competitivitate şi performanţă, poate părea surprinzătoare în contextul angajamentului anterior al Meta faţă de diversitate. Totuşi, Zuckerberg argumentează că succesul unei companii depinde de capacitatea de a integra diferite tipuri de energie şi stiluri de leadership, nu doar de aplicarea unor politici formale de incluziune.
Renunţarea la politica DEI ar putea remodela modul în care Meta gestionează diversitatea în viitor. În timp ce această schimbare ar putea atrage critici din partea susţinătorilor incluziunii, Zuckerberg vede în ea o oportunitate de a construi o cultură organizaţională mai orientată spre performanţă şi flexibilitate.
Acest pas reflectă o tendinţă mai largă în industrie, unde liderii pun sub semnul întrebării eficienţa politicilor de diversitate tradiţionale. Dacă această schimbare va aduce beneficii Meta pe termen lung sau va crea noi provocări rămâne de văzut, dar poziţia lui Zuckerberg indică o potenţială redefinire a culturii corporative în tehnologie.
