În perioada 27.10 – 14.12.2023, Inspecţia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă, a desfăşurat Campania Naţională privind verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale în domeniul relaţiilor de muncă şi în domeniul securităţii si sănătăţii în muncă la: centrele rezidenţiale de îngrijire şi asistenţă medico - socială pentru persoane vârstnice, bolnavi cronici în fază terminală (centre rezidenţiale medico - sociale - cod serviciu sociale 8710 CRMS-I şi centre rezidenţiale de îngrijiri paliative - cod serviciu sociale 8710 CRMS- II), centrele rezidenţiale de îngrijire şi asistenţă pentru persoane vârstnice (cămine pentru persoane vârstnice - cod serviciu social 8730 CR-V-I, locuinţe protejate - cod serviciu social 8730 CR-V-III, centre de tip respiro/centre de criză - cod serviciu social 8730 CR-V-II), centrele rezidenţiale pentru persoane adulte cu dizabilităţi (cod serviciu social 8790 CR-D-l până la 8790 CR-D-VII), centrele rezidenţiale pentru tineri în dificultate (centre multifuncţionale - cod serviciu social 8790 CRT- I şi centre de tranzit cod serviciu social 8790CR-II), centrele rezidenţiale de îngrijire şi asistenţă pentru persoanele fără adăpost, centrele rezidenţiale de îngrijire şi asistenţă pentru alte categorii de persoane în situaţie de dependenţă (centre rezidenţiale de îngrijire şi asistenţă persoane dependente cod serviciu social 8790 CR-PD-I şi centre rezidenţiale recuperare/reabilitare persoane dependente cod serviciu social 8790CR-PD-II).
Campania a fost iniţiată de către Inspecţia Muncii la solicitarea Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale care a impus intensificarea acţiunilor de control privind verificarea respectării prevederilor legale care reglementează relaţiile de muncă şi securitatea şi sănătatea în muncă în centrele rezidenţiale de servicii sociale.
OBIECTIVELE CAMPANIEI au fost:
• Identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează relaţiile de muncă şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispoziţiilor legale în materie;
• Eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităţilor şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă;
• Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă.
! La nivelul la nivelul judeţului Galaţi campania s-a derulat în colaborare cu Agenţia Judeţeană pentru Plăţi şi Inspecţie Socială Galaţi.
Au fost efectuate controale, inclusiv în zilele de weekend, la 29 de centre cu un număr de 631 de angajaţi.
În domeniul relaţii de muncă au fost identificate 9 neconformităţi pentru care au fost dispuse măsuri de remediere şi aplicate 2 sancţiuni contravenţionale reprezentând avertismente.
Principalele deficienţe constatate au fost:
1. Nerespectarea prevederilor art.137 din Legea nr.53/2003 republicată privind munca în repausul săptămânal;
2. Nerespectarea prevederilor referitoare la evidenţa muncii şi munca în timpul nopţii, repaus săptămânal, zile de sărbători legale;
3. Neacordarea voucherelor vacanţă.
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost identificate 8 neconformităţi pentru care au fost dispuse măsuri de remediere şi aplicate 8 sancţiuni contravenţionale reprezentând avertismente.
Principalele neconformităţi constate au fost:
1. Utilizarea de substanţe şi preparate chimice periculoase fără notificarea prealabilă a ITM;
2. Lipsă autorizare ISCIR, ANRE;
3. Instruirea deficitară a angajaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, informează ITM Galaţi.
