Salariaţii fostei fabrici de ţevi sudate a Combinatului, adică ArcelorMittal Tubular Products, au oprit ieri dimineaţă lucrul, aceştia fiind nemulţumiţi de faptul că faptul că reprezentanţii conducerii nu le acordă o majorare salarială. Angajaţii au decis să declanşeze greva generală pe termen nelimitat după ce tratativele purtate miercuri după amiază pe marginea drepturilor salariale, între reprezentanţii lor şi cei au conducerii, au eşuat. Salariaţii au decis să întrerupă total lucrul după ce luni au organizat o grevă de avertisment de 2 ore şi asta pentru că reprezentanţii celor două tabere nu au ajuns la nicio înţelegere pe marginea prevederilor noului Contract Colectiv de Muncă. Mărul discordiei îl reprezintă drepturile salariale, reprezentanţii salariaţilor ArcelorMittal Tubular Products neacceptând propunerea conducerii, de acordare a unui bonus în două etape, oferta fiind similară cu cea oferită de administraţia Combinatului în cadrul negocierii noului Contract Colectiv de Muncă de Muncă. Potrivit informaţiilor furnizate de către liderul Sindicatului Naţional Solidaritatea al Metalurgiştilor, Gheorghe Tiber, reprezentanţii conducerii au afirmat în timpul tratativelor cu reprezentanţii salariaţilor că situaţia unităţii nu permite acordarea unei creşteri salariale, avansând însă propunerea promovării unui procent de 15% din salariaţi, care a fost însă respinsă de angajaţi. Solicitarea reprezentanţilor salariaţilor este de majorare cu 200 de lei a salariilor şi creşterea cu câte 50 de lei a celor două prime anuale, de Paşte şi de Crăciun, în valoare de 400 de lei fiecare. Reprezentanţii patronatului au afirmat că pot oferi un bonus de 2% din venitul anual în iulie, unul de 2,5% în decembrie, ultima tranşă fiind însă condiţionată de faptul ca unitatea să nu înregistreze pierderi. Purtătorul de cuvânt al ArcelorMittal, Dorian Dumitrescu, a declarat următoarele: „ArcelorMittal Tubular Products Galaţi recunoaşte şi respectă dreptul angajaţilor de a organiza o grevă, în condiţiile legii. Suntem în dialog permanent cu reprezentanţii angajaţilor şi facem eforturi în vederea încheierii Contractului Colectiv de Muncă pe 2012, care să protejeze slujbele, salariile, drepturile financiare şi non-financiare ale angajaţilor şi pentru a creşte veniturile prin bonusuri financiare, soluţie despre care credem că este singura posibilă în actualul context economic".
