Începând cu data 22 octombrie 2022 a intrat în vigoare Legea nr. 283/2022 în România pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii în România, precum şi a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ şi astfel s-a modificat şi contractul individual de muncă în România. Principalele modificări aduse Codului muncii în România privesc aspecte precum: tratamentul nefavorabil salariaţilor în România, concedierea salariaţilor în România, programul de lucru în România, informaţiile pe care angajatorul trebuie să le furnizeze angajaţilor anterior angajării, drepturile salariaţilor în România, elementele contractului individual de muncă în România etc. Societatea Românească de avocatură Pavel, Mărgărit şi Asociaţii recomandă apelarea la serviciile unui avocat specializat în dreptul muncii în România care vă poate oferi asistenţă şi consultanţă juridică în aspectele legate de contractele de muncă şi litigiile de muncă în România, având în vedere complexitatea şi rigurozitatea noilor prevederi.
Adoptarea Legii nr. 283/2022 vizează obligativitatea angajatorilor din România de a implementa cu prioritate noile modificări aduse Codului muncii în România.
Modificările impuse de Legea 283/2022
În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii din România şi angajatorii din România. Una din modificările aduse de Legea 283/2022 în România vizează interzicerea oricărui tratament nefavorabil salariaţilor în România şi reprezentanţilor salariaţilor. Conform art. 5 alineatul 9 din legea amintită anterior, nu constituie discriminare excluderea, deosebirea, restricţia sau preferinţa în privinţa unui anumit loc de muncă în cazul în care, prin natura specifică a activităţii în cauză sau a condiţiilor în care activitatea respectivă este realizată, există anumite cerinţe profesionale esenţiale şi determinante, cu condiţia ca scopul să fie legitim şi cerinţele proporţionale.
O altă modificare adusă Codului muncii în România constă în interzicerea angajatorului din România de a dispune concedierea salariatului în România în anumite situaţii reglementate de lege, cum ar fi pe durata efectuării concediului paternal şi a concediului de îngrijitor sau pe durata absentării de la locul de muncă. Conform art. 62 alineatul 4, salariaţii din România pot cere angajatorilor din România să motiveze decizia de concediere a salariaţilor în România, în condiţiile legii.
Un avocat specializat în dreptul muncii în România vă poate oferi asistenţă şi consultanţă juridică în aspectele legate de contractele de muncă şi litigiile de muncă în România. În cadrul Societăţii Româneşti de avocatură Pavel, Mărgărit şi Asociaţii activează numeroşi avocaţi cu experienţă în contracte individuale de muncă şi litigii de muncă în România care au asistat de-a lungul timpului clienţi de diverse naţionalităţi în proiecte complexe, amintind cu titlu de exemplu conflicte de muncă, revizuiri de contracte individuale de muncă, redactări de contracte individuale de muncă şi alte documente din sfera dreptului muncii în România.
Potrivit art. 111, „prin program de lucru” în România se înţelege modelul de organizare a activităţii, care stabileşte orele şi zilele când începe şi când se încheie prestarea muncii. Conform noilor reglementări aduse prin Legea nr. 283/2022, salariaţii din România pot dispune de programe individualizate de muncă stabilite de angajatorii din România, care pot avea o durată limitată în timp.
Salariaţii din România beneficiază de noi drepturi, precum: dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă în România, fără suprapunerea programului de lucru în România, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea, dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiţii de muncă mai favorabile, dreptul de a absenta de la locul de muncă în situaţii neprevăzute, dreptul salariaţilor din România de a fi informaţi în legătură cu noile elemente obligatorii ale contractului individual de muncă în România etc.
De asemenea, Legea nr. 283/2022 impune obligaţia angajatorilor din România de a informa persoana selectată în vederea angajării/salariatul cu privire la informaţii precum salariul de bază şi metoda de plată, programul de lucru în România, locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul din România să îşi desfăşoare activitatea în locuri de muncă diferite, precum şi dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de către angajatorul din România.
Prezentul articol evidenţiază câteva dintre modificările aduse Codului muncii în România, angajatorii din România fiind nevoiţi să se adapteze astfel noilor reglementări, în principal fiind vorba despre noile elemente obligatorii care trebuie introduse în contractele individuale de muncă, precum şi despre suplimentarea drepturilor salariaţilor în România. Societatea Românească de avocatură Pavel, Mărgărit şi Asociaţii oferă servicii juridice de cea mai înaltă calitate, având o vastă experienţă în acest domeniu şi recomandă, aşadar, apelarea la un avocat specializat în dreptul muncii în România care vă poate oferi asistenţă şi consultanţă juridică în aspectele legate de contractele de muncă şi litigiile de muncă în România. (sursa: Societatea Românească de avocatură Pavel, Mărgărit şi Asociaţii)
