Uniunea Europeană sporeşte presiunile asupra marilor întreprinderi, pentru ca acestea să angajeze mai multe femei în funcţii de conducere. Potrivit comisarului UE pentru Justiţie, Viviane Reding, până în anul 2020 femeile ar trebui să reprezinte 40 la sută dintre membrii consiliilor de administraţie. Deja de mai multă vreme, Viviane Reding pledează pentru angajarea mai multor femei în astfel de posturi. Acum şi-a cam pierdut răbdarea cu unele ţări (mai ales cu Germania), care nu reuşesc să elimine dezechilibrul dintre bărbaţi şi femei ce domneşte în posturile de conducere.
Un reprezentant al biroului comisarului UE pentru Justiţie a precizat, pentru Deutsche Welle, că se urmăreşte adoptarea, până în toamna acestui an, a unei linii directoare, prin care toate cele 27 de state membre al UE vor trebui să adopte o lege care să oblige companiile, înregistrate la bursă până la 1 ianuarie 2020, să introducă aşa-numite cote pentru femei.
Cel puţin două din cinci
Şi ziarele Welt am Sonntag şi Süddeutsche Zeitung au publicat detalii cu privire la iniţiativa comisarei pentru Justiţie, Viviane Reding. Astfel, până în 2020, membrii consiliilor de administraţie ar trebui să fie în proporţie de 40 la sută femei. Un bărbat nu ar urma să obţină funcţia respectivă dacă printre candidaţii cu aceleaşi calificări se numără şi femei. "Important de înţeles e faptul că nu avem de-a face cu o discriminare pozitivă", a subliniat purtătorul de cuvânt al Comisiei şi a reamintit că o femeie va avea parte de un tratament preferenţial doar dacă e la fel de competentă profesional ca şi candidatul masculin. Dacă întreprinderile încalcă prevederile UE, vor fi pasibile de pedeapsă. Aceasta ar putea consta în amenzi sau reduceri de subvenţii. Þările respective vor avea, însă, de decis asupra sancţiunilor. Iniţiativa UE nu va trebui respectată şi de companiile mici şi mijlocii, cu mai puţin de 250 de angajaţi şi o cifră de afaceri anuală de sub 50 de milioane de euro.
Copilul problemă, Germania
În repetate rânduri, Reding a criticat Germania pentru inegalitatea în drepturi dintre bărbaţi şi femei pe piaţa muncii. Potrivit unei statistici a OECD, dată publicităţii în luna mai, în Germania s-a putut constata cea mai mare discrepanţă dintre salariile bărbaţilor şi femeilor. Femeile câştigă, în medie, o cincime mai puţin decât colegii bărbaţi. Apoi consiliile directoare ale companiilor sunt alcătuite în Germania aproape în întregime din bărbaţi. Consiliile de adminsitraţie au în componenţa lor mai multe femei decât în trecut - 10-15 procente - totuşi mult mai puţin decât o cere Comisia UE. Iniţiativa comisarei UE, Viviane Reding, este susţinută, în Germania, de ministrul Muncii, Ursula von der Leyen, care a declarat ziarului Welt am Sonntag că, "dacă statele UE vor să rămână competitive, atunci au nevoie de mai multe femei în funcţii de conducere".
