Poliţia Locală se pare că a rămas fără reacţie în justiţie după ce directorul Cristian Gâscă a fost debarcat recent de la conducerea instituţiei. Reprezentanţii structurii atacaseră un raport de audit al Primăriei Galaţi, ce impunea ca sporul pentru condiţii vătămătoare, sporul pentru condiţii deosebite şi indemnizaţia de dispozitiv să fie recuperate de la angajaţi pe motiv că au fost acordate nelegal. Tribunalul Galaţi a cerut mai multe precizări de la Poliţia Locală, în contextul în care o parte a raportului de audit întocmit în 2011 a fost anulat, dar acestea nu au mai venit. În aceste condiţii, judecătorii au decis ieri să pună în discuţie suspendarea procesului, iar dacă acest lucru se va întâmpla, poliţiştii locali vor fi nevoiţi să restituie toţi banii încasaţi cu titlu de sporuri. Decizia magistraţilor vine în contextul în care Tribunalul Galaţi a refuzat, de asemenea, să suspende aplicarea unei decizii a Camerei de Conturi Galaţi, ce viza acordarea ilegală a sporurilor amintite pentru angajaţii Poliţiei Locale Galaţi. Reprezentanţii municipalitaţii gălăţene susţin că cele trei sporuri încasate de poliţiştii locali s-au dat pe lângă lege.
Controverse privind legalitatea sporurilor
Sporul de condiţii vătămătoare ar fi fost inclus în sporurile rămase în afara salariului de bază, iar indemnizaţia de dispozitiv nu mai putea fi acordată din 2009. În ceea ce priveşte sporul de fidelitate, ce reprezintă 20% din salariul de bază, acest drept salarial s-ar acorda de fapt doar poliţiştilor, nu şi agenţilor Poliţiei Locale. Controversa vizează în primul rând sporul pentru condiţii vătămătoare, care se introduce în salariul de bază, fiind acordat în acelaşi cuantum din 2009 numai personalului care a beneficiat de spor şi înainte de această dată şi care a lucrat în aceleaşi condiţii. Poliţia Locală Galaţi este dotată în prezent cu o staţie radio fixă la sediu, 17 staţii mobile şi alte 140 de staţii portabile. Următoarele pe listă sunt sporul de condiţii deosebite, care se acordă din 2006, şi indemnizaţia de dispozitiv, în cuantum de 25% din salariul de bază, aplicată la nivelul celei din decembrie 2009.
