După o perioadă extrem de dificilă cauzată de pandemia de COVID-19, deşi piaţa muncii din România este în căutare de angajaţi, românii au început din nou să caute locuri de muncă în străinătate, mai atractive din punct de vedere salarial. Cele mai căutate destinaţii sunt în continuare, în ordinea preferinţelor: Olanda, Germania, Franţa, Belgia.
Totuşi, românii aflaţi în căutarea unui loc de muncă în străinătate pot deveni vulnerabili în demersul lor şi pot ajunge în situaţii cu consecinţe negative asupra siguranţei şi integrităţii lor, situaţii de trafic de persoane în scopul exploatării prin muncă.
„Cel mai sigur este ca românii să apeleze la o agenţie de recrutare acreditată, este simplu şi nu îi costă nimic”, a declarat Ovidiu Neculaescu, senior recruiter la All EU Recruitment.
Pentru ca totul să fie legal şi fără riscuri, românii trebuie urmeze câţiva paşi:
- Să verifice dacă agenţia este autorizată de ITM pentru desfăşurarea activităţii de plasare a forţei de muncă accesând website-ul ITM din localitatea unde îşi are sediul agenţia. De exemplu: https://www.inspectiamuncii.ro/web/itm-galati/societati-plasare-forta-de-munca-in-strainatate. Autorizaţia vine la pachet cu obligaţii. Agenţiile de plasare a forţei de muncă trebuie să respecte Legea nr. 156/2000, cu modificările ulterioare, privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate. Legea impune agenţiilor o serie de obligaţii tocmai pentru a elimina riscurile menţionate mai sus. Neîndeplinirea acestor obligaţii aduce, în consecinţă, sancţiuni dure.
- Să furnizeze agenţiei un CV detaliat cu toate informaţiile privind experienţa profesională, scrisori de recomandare de la foşti angajatori, certificate de calificare, autorizări şi/sau orice alte informaţii/documente relevante.
- Să îşi dea acordul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.
- Să încheie cu agenţia un contract de mediere. Modelul acestui contract este stabilit prin lege şi poate fi verificat tot pe website-ul ITM.
- Să primească de la agenţie o ofertă fermă cu toate informaţiile privind locul de muncă, salariul, programul de lucru etc.
- Să primească informaţii privind documentele necesare, condiţiile speciale de intrare în statul de destinaţie, regulile speciale care trebuie respectate, în condiţiile existenţei unui risc epidemiologic.
- Să primească de la agenţie contractul de muncă tradus în limba română.
„Este foarte important ca românii să ştie că este interzisă prin lege interpunerea de intermediari între agenţie, persoana mediată şi angajatorul străin. De asemenea, este interzisă perceperea de comisioane, tarife sau orice taxe de la candidaţi”, a mai spus Ovidiu Neculaescu.

Publicat în National

În perioada ianuarie-martie 2021, ca urmare a implementării Programului Naţional de Ocupare a Forţei de Muncă, prin intermediul AJOFM Galaţi au fost încadrate în muncă 1.315 persoane, dintre care 498 femei.
Din totalul persoanelor ocupate până la data de referinţă, 692 au peste 45 de ani, 241 au vârsta mai mică de 25 ani, 214 au vârsta cuprinsă între 35 şi 45 de ani, iar 168 au vârsta cuprinsă între 25 şi 35 de ani.
În funcţie de rezidenţă, din totalul persoanelor încadrate în muncă, 735 provin din mediul urban, iar 580 de persoane sunt din mediul rural.
Din punct de vedere al nivelului de pregătire al persoanelor pentru care s-a identificat un loc de muncă, cele mai multe persoane sunt cu studii gimnaziale (399), urmate de cele cu studii profesionale/arte şi meserii (375). Numărul celor cu studii liceale este de 335, iar cei cu studii superioare sunt în număr de 111. Persoanele cu studii primare şi fără studii sunt în număr de 65, iar cele cu studii postliceale încadrate sunt în număr de 30.
Din numărul total de persoane care au fost angajate prin intermediul AJOFM Galaţi, 456 de persoane fac parte din categoria celor greu sau foarte greu ocupabile. Precizăm că încadrarea într-o categorie de ocupabilitate se realizează ca urmare a activităţii de profilare a persoanelor înregistrate în evidenţele AJOFM Galaţi.
Pentru integrarea pe piaţa muncii, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate în baza de date a agenţiei teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază au domiciliul sau reşedinţa beneficiază de pachete personalizate de măsuri active prevăzute de Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, modificată şi completată.
Astfel, în perioada ianuarie-martie 2021, numărul persoanelor care au beneficiat de asistenţă pentru înregistrarea în evidenţă ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, în vederea asigurării protecţiei sociale privind acordarea indemnizaţiei de şomaj sau cuprinderea în măsuri active, a fost de 1.689 de persoane.

Publicat în Comunitate

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Galaţi organizează evenimentul anual “Bursa locurilor de muncă pentru absolvenţii promoţiei 2015”, care va avea loc pe 25 septembrie, începând cu ora 9.00, în două locaţii: la Galaţi, în holul Universităţii „Dunărea de Jos”, şi la Tecuci, la Colegiul Naţional de Agricultură şi Economie.

„Ca în toamna fiecărui an, invităm la eveniment tinerii aflaţi într-un moment important al vieţii lor, când sunt pregătiţi să treacă de la perioada de formare teoretică la cea de valorificare practică a cunoştinţelor dobândite, dar aceeaşi invitaţie de participare este adresată în egală măsură tuturor persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, considerând interacţiunea directă cea mai bună premisă pentru selectarea forţei de muncă. Nu e de ratat oportunitatea pentru toţi solicitanţii de locuri de muncă interesaţi, indiferent de calificare şi vârsta, de a cunoaşte mai bine piaţa muncii şi de a se întâlni cu angajatorii” spune directyorul executiv al AJFM Galaţi, Cezar Năstase.

Până la această dată au fost transmise invitaţii prin e-mail, prin fax şi prin contactare directă la peste 600 angajatori din judeţul Galaţi. Dintre aceştia, 32 au confirmat deja participarea, cu 237 de locuri de muncă. Pentru 202 dintre aceste locuri de muncă se solicită persoane cu studii medii, iar pentru un număr de 35 locuri de muncă se solicită persoane cu studii superioare. Cele mai multe din locurile de muncă oferite sunt pentru următoarele profesii şi meserii: confecţioner textile, prelucrător prin aşchiere, operator IVP date, inginer în diverse domenii, operator maşini comandă numerică, muncitor necalificat, vânzător, agent curăţenie. 

Publicat în Economie

Creşterea economică din zona euro este prea slabă pentru a crea un număr suficient de locuri de muncă, a declarat vineri Benoit Coeure, membru în conducerea Băncii Centrale Europene (BCE), relatează Reuters. „Când inflaţia este scăzută, cea mai bună cale pentru a o aduce la nivelul ţintei BCE de aproape 2% este susţinerea activităţilor economice. În prezent, creşterea economică şi a numărului locurilor de muncă reprezintă precondiţii pentru stabilitatea preţurilor”, a spus Coeure, pentru grupul francez de presă EBRA.

Potrivit datelor publicate marţi de Eurostat, economia zonei euro a crescut cu 0,4% în trimestrul al doilea, faţă de trimestrul precedent, peste estimarea iniţială de 0,3%, susţinută de exporturi şi cheltuielile de consum. Un ritm de creştere similar a fost înregistrat şi la nivelul Uniunii Europene. Comparativ cu acelaşi trimestru al anului trecut, PIB-ul ajustat la factorii sezonieri a urcat în intervalul aprilie-iunie cu 1,5% în zona euro şi cu 1,9% în UE, după creşteri de 1,2%, respectiv 1,7% în trimestrul precedent.

Banca Centrală Europeană a anticipat săptămâna trecută că redresarea zonei euro va continua, chiar dacă într-un ritm mai lent decât estima inţial, din cauza efectului încetinirii activităţilor economice în China.

Banca prognozează pentru acest an o creştere economică de 1,4% în zona euro, urmată de un avans de 1,8% în 2016. BCE a redus săptămâna trecută estimarea referitoare la inflaţia zonei euro din acest an la numai 0,1%, de la nivelul de 0,3% prognozat în iunie. Pentru 2016, banca se aşteaptă la accelerarea inflaţiei la 1,1%, care este totuşi sub estimarea anterioară, de 1,5%. În 2017, reprezentanţii BCE anticipează o inflaţie de 1,7%, apropiată de aşteptarea iniţială de 1,8%.

Publicat în Economie

Şomerii gălăţeni sunt doriţi de o firmă de fabricarea echipamentelor electrice si electronice pentru autovehicule şi pentru motoare de autovehicule, societate care are circa 7.000 de angajaţi în două fabrici din judeţele Timiş şi Arad. Societatea – SC Delphi Packard Romania SRL - are foarte multe comenzi pe care nu le poate onora decât angajând personal suplimentar. Şi cum judeţele Timiş şi Arad au foarte puţini şomeri (conform ANOFM, la finele lunii iunie, judeţul Timiş este judeţul în care s-a înregistrat cea mai scăzută rată a şomajului din ţară, de 1,35%), societatea se îndreptă cu ofertele de muncă spre zonele din ţară cu număr mare de persoane fără un loc de muncă.

Potrivit ANOFM, la finele lunii iunie, judeţul Galaţi număra 19.050 şomeri, având o rată a şomajului de 9,29%, situându-se printre judeţele cu cele mai mari rate ale şomajului din ţară, faţă de rata stabilită la nivel naţional, de 4,94%.

Pentru angajarea muncitorilor, societatea Delphi Packard Romania SRL a solicitat AJOFM Galaţi să organizeze trei burse a locurilor de muncă în localităţile cu număr mare de şomeri. Astfel, pe 26 august va avea loc o bursă a locurilor de muncă la Tg. Bujor, pe 27 august, la Costache Negri, iar pe 28 august, la Tecuci. Firma caută persoane interesate să lucreze în meseria de confecţioner cablaje auto la una din cele două fabrici, din Ineu sau Sânnicolau Mare.

Firma oferă un salariu de încadrare de 1.200 de lei (ce poate creşte, funcţie de performanţe), bonuri de masă, iar o dată pe lună asigură, gratuit, un drum acasă, pentru angajat. În plus, oferta mai cuprinde şi asigurarea a două mese pe zi, micul dejun şi prânzul. Contractul de muncă este însă pe o perioadă determinată, de 6 luni, cu posibilitatea de prelungire.

Rămâne de văzut câţi dintre şomerii sau beneficiarii de venim minim garantat din judeţul Galaţi vor considera atractivă oferta de muncă, având în vedere că pentru un astfel de job ar trebui să renunţe la indemnizaţia pe care o primesc acum, de la stat şi să plece să lucreze departe de casă, la o distanţă de minim 671 de km (distanţa de la Galaţi la Ineu) şi de maxim 753 de km (distanţa de la Galaţi la Sânnicolau Mare).       

Publicat în Știrea zilei
Marți, 18 August 2015 12:00

Locuri de muncă în Germania

EURES România dispune de 85 de posturi pentru muncitorii calificaţi în diverse meserii, care doresc să lucreze în Germania, pentru ocuparea cărora se va organiza selecţie la Sighişoara în luna octombrie 2015, anunţă directorul AJOFM Galaţi, Cezar Năstase. Angajatori germani reprezentaţi de compania Unique Personalservice GmbH oferă locuri de muncă pentru următoarele meserii: operator stivuitor (15 posturi), comisionar (15 posturi), hamal (10 posturi), muncitor în metalurgie (9 posturi), electrician (6 posturi), mecanic auto (5 posturi), sudor MIG-MAG (5 posturi), mecanic instalaţii (5 posturi), operator CNC (3 posturi), instalator/montator instalaţii de gaz (3 posturi), lucrător în depozit (3 posturi), mecanic utilaje prelucrarea maselor plastice şi a cauciucului (2 posturi), sculer (2 posturi), zugrav – vopsitor (2 posturi). Pentru ocuparea posturilor vacante sunt solicitate persoane care au calificare profesională încheiată, experienţă în domeniu, permis de conducere categoria B, precum şi cunoştinţe bune de limba germană. Salariul oferit este de 8,80 – 12,80 euro brut/oră, conform contractelor colective de muncă în respectivele domenii de activitate, iar durata contractelor de muncă este pe o perioadă nedeterminată. Angajatorii oferă sprijin în vederea găsirii unei locuinţe.

Persoanele cu domiciliul în judeţul Galaţi, care corespund cerinţelor posturilor oferite, trebuie să se adreseze Consilierului EURES din cadrul AJOFM Galaţi pentru a fi înregistrate în baza de date pentru muncă în străinătate şi pentru a primi invitaţie de participare la selecţie.

Publicat în Economie
Miercuri, 08 Iulie 2015 00:00

Canicula dă naştere la controale

Ţinând cont de avertizările transmise de Administraţia Naţională de Meteorologie, inspectorii Inspectoratul Teritorial de Muncă Galaţi au început de ieri, la nivelul judeţului, acţiuni de control care au ca scop verificarea respectării prevederilor Ordonanţei de Urgenţă 99 din 29 iunie 2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă, ne-a precizat purtătorul de cuvânt al instituţiei, Carmen Corodeanu. Potrivit actului normativ, angajatorii trebuie să asigure o serie de măsuri atunci când se înregistrează temperaturi ale aerului care depăşesc 37 de grade Celsius sau, corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel. Actul normativ prevede că în perioadele cu temperaturi ridicate extreme angajatorii trebuie să asigure măsuri minimale pentru ameliorarea condiţiilor de muncă, pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor, fiind vorba de reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice, asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă, 

alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer. În ceea ce priveşte menţinerea stării de sănătatate a angajaţilor, este vorba de asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri de persoană pe schimb, asigurarea echipamentului individual de protecţie, asigurarea de duşuri. Cei care vor intra primii în vizorul inspectorilor de munca sunt angajaţii care lucrează afară.

Publicat în Eveniment
Marți, 07 Iulie 2015 00:00

259 de locuri de muncă vacante

Conform datelor puse la dispoziţie de către Magdalena Hâncu, purtătorul de cuvânt al AJOFM Galaţi, instituţia are vacante 257 de locuri de muncă în Galaţi, în timp ce în municipiul Tecuci sunt disponibile 2 posturi, şi anume unul de inginer industrie alimentară şi unul de muncitor necalificat. Pe lista celor 257 de locuri de muncă disponibile aflate în evidenţa AJOFM Galaţi, se află posturi de vânzător (13), operator introducere şi validare date (20),  patiser (9), muncitor necalificat la ambalarea produselor solide şi semisolide (18), muncitor necalificat în industria textilelor (11), lăcătuş mecanic (6), manipulant mărfuri (11), agent securitate (10), confecţioner-asamblor articole textile (69), inginer de sistem în informatică (1), inginer de cercetare în tricotaje-confecţii (3), gestionar depozit (2), lucrător comercial (3), inginer mecanic (2), inginer industrie alimentară (1), ucenic (9), zidar (60), zugrav (2). Persoanele interesate de ocuparea locurilor de muncă vacante sau de înregistrarea ofertei de locuri de muncă vacante sunt aşteptate la sediul  AJOFM Galaţi, strada Domnească nr. 191, precum şi la sediul ALOFM Tecuci, pe strada M. Kogălniceanu, nr. 60, bloc A2, parter, de luni până joi, între orele 8:00-16:30.

Publicat în Comunitate

Joi şi vineri, la Galaţi, în afară de Bursa Generală a Locurilor de Muncă a avut loc şi un Târg al locurilor de muncă, acţiune desfăşurată în cadrul proiectului „Garanţii pentru TINEri”, un proiect cu finanţare europeană şi care constă în consilierea şi calificarea profesională a tinerilor care nu sunt înscrişi în nici o formă de învăţământ şi care au vârsta cuprinsă între 16 şi 23 de ani. În principal, proiectul se adresează tinerilor care nu au susţinut examenul de bacalaureat şi care devin şomeri sau în cel mai bun caz sunt angajaţi ca muncitori necalificaţi. Proiectul este derulat de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, în parteneriat cu Patronatul Tinerilor Întreprinzători din România, Consiliul Naţional al Întreprinderilor Mici şi Mijlocii din România şi Blocul Naţional Sindical. Proiectul este cofinanţat din Fondul European prin Programul Operaţional Sectorial  - Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013. Schema pilot a proiectului îşi propune să crească oportunităţile de acces pe piaţa muncii pentru 5.000 de tineri care nu au absolvit examenul de bacalaureat şi care nu deţin un loc de muncă.

Potrivit Oanei Dajbog, consilier orientare carieră în cadrul Patronatului Tinerilor Întreprinzători din România, proiectul constă în organizarea de cursuri de calificare în domenii precum ospătar, hortelier, cameristă, lucrător în comerţ, la finalul acestor cursuri tinerii primind şi o subvenţie cuprinsă între 900 şi 1.500 de lei. În cadrul proiectului, tinerii sunt orientaţi şi către angajatori din străinătate care în această perioadă caută forţă de muncă pentru navele de croazieră, în Italia, dar şi pentru locuri de muncă din alte state ale UE, inclusiv în România. Proiectul a fost lansat în luna mai 2014 şi se va încheia în iunie 2015.

Potrivit lui Florin Jianu, preşedintele Patronatului Tinerilor Întreprinzători din România,  una din instituţiile care implementează proiectul „Garanţii pentru TINEri”, la nivel naţional, în cadrul acestui proiect, în această perioadă, se organizează 14 astfel de târguri de locuri de muncă la care participă 45 de firme care oferă 4.000 de locuri de muncă în ţară şi în străinătate.

Printre firmele care şi-au prezentat oferta de joburi externe la Târgul locurilor de muncă s-a numărat şi SC Studline SRL Galaţi, aceasta oferind posturi de lucrători depozite şi fabrici Anglia (50 locuri), asistenţi medicali Anglia (10 locuri), îngrijitor bătrâni în clinici/la domiciliu Anglia (20 locuri), bone/au-pair/baby-sitters Anglia (10 locuri), ospătari/ospătăriţe (10 locuri), bucătari/ajutori bucătari (10 locuri), personal curăţenie bucătărie (10 locuri) - Anglia, precum şi locuri de muncă pentru studenţi/tineri, ca personal hotelier sezonier în Grecia şi Cipru: ospătari/ospătăriţe, cameriste (120 locuri). Studline SRL are ca obiect de activitate recrutarea şi plasarea forţei de muncă din România în străinatate, mai ales în ţări precum Anglia, Germania, Italia, Spania, Olanda, Grecia, Cipru, Emiratele Arabe Unite, etc.

La deschiderea târgului de locuri de muncă au participat şi zeci de tineri care urmează astfel de cursuri de calificare. „Am început liceul dar din motive personale nu l-am terminat, am făcut doar zece clase. Fac un curs de cameristă acum şi după ce termin cursul poate mă angajez pe un vas de croazieră... Am înţeles că e muncă grea, dar este bine plătită”, a spus una din cursante, Liliana Păun, de 17 ani, din comuna Fârţăneşti. „Aş face şi eu un curs de calificare să mă angajez pe o navă de de croazieră... păi faţă de un inginer navalist, pe un vas de croazieră se câştigă şi 2.500 de euro... păi se compară cu un salariu din ţară?”, a spus Valentin Mărăşan, de 20 de ani, student la Arhitectură Navală. Deşi mirajul locurilor de muncă bine plătite, pe vase de croazieră, îi atrage ca un magnet pe tineri, nu acelaşi optimism îl împărtăşesc cei mai în vârstă. De pildă, la târg a venit şi  Daniela, o tânără de 28 de ani care după zece ani de muncă în Italia s-a întors în România. Spre deosebire de tinerii despre care am vorbit până acum, femeia se încăpăţânează să rămână în ţară, deşi a trecut deja un an de când încearcă fără succes să se angajeze, şi asta în ciuda numărului mare de cursuri de calificare pe care le-a făcut: „Am făcut, în total, cinci cursuri. Pe banii mei, sunt din Tudor Vladimirescu, am plătit naveta, să viu la cursuri... Degeaba! Când e să mă angajez, îmi cere experienţă! Eu vreau să rămân aici, în ţara mea, dar dacă voi vedea că nu se poate, ne luăm tălpăşiţa înapoi în Italia”.

Publicat în Știrea zilei