Liderul Sindicatului Naţional Solidaritatea al Metalarurgiştilor de la Combinat, Gheorghe Tiber, s-a arătat nemulţumit faţă de faptul că viaductul a fost redat circulaţiei cu anumite restricţii, acesta susţinând că s-ar fi facut doar nişte lucrări de mică anvergură.

„S-a introdus o linie pentru circulaţia tramvaiului, s-au făcut nişte plombări de asfalt, s-a vopsit balustrada şi s-a redat circulaţia cu anumite restricţii de viteză. Toate acestea nu mi se par ca fiind normale şi nu înţeleg de ce primarul Marius Stan a trebuit să cheme atâta lume la un simplu eveniment care nu presupunea finalizarea unor lucrări care să permită circulaţia fără restricţii pe viaduct. Pe viaduct trece doar tramvaiul, cu o anumită viteză, şi maşinile mici, în timp ce cursele convenţie ale Transurb care transportă angajaţii Combinatului la locul de muncă şi apoi acasă nu folosesc viaductul, ci merg tot pe la Fileşti, ceea ce înseamnă un ocol”, a declarat liderul de sindicat Gheorghe Tiber. 

Deşi acesta este nemulţumit în continuare de starea viaductului şi de faptul că nu au fost făcute lucrări de reparaţii capitale, sunt mulţi cei care sunt mulţumiţi că pot folosi viaductul pentru circulaţia cu maşinile mici.

Publicat în Comunitate
Joi, 06 August 2015 00:00

Siderurgist mort

Acest eveniment nefericit a avut loc duminică după amiază, când unui angajat al Combinatului, I.R., necăsătorit, în vîrstă de 45 de ani şi de meserie lăcătuş mecanic, care lucra la depozitul de mentenanţă centrală, i s-a facut rău, acesta acuzând dureri toracico-abdominale. Potrivit surselor noastre, acesta a fost dus imediat cu Ambulanţa la Spitalul Judeţean, pe drum acesta suferind un stop cardiovasculator. Bolnavul a fost transportat la UPU, unde, cu tot efortul medical depus, siderurgistul a făcut alt stop cardio-respirator, decedând în jurul orei 20.30. 

Publicat în Comunitate

Acest lucru îl vor spune circa 400 de angajaţi ai unităţii siderurgice, care şi-au depus până la data de 15 iulie cererea de renunţare la locul lor de muncă. Potrivit surselor noastre, o parte dintre cei care au decis să nu mai muncească în Combinat şi se află în pragul pensionării lucrau în departamentul talent pool. Numărul celor care şi-au depus cereri poate fi considerat mare pentru perioada pe care angajaţii ArcelorMittal Galaţi au avut-o la dispoziţie pentru a face acest lucru, dar depinde câţi îndeplinesc condiţiile impuse de companie şi dacă administraţia le aprobă solicitarea. 

Pe platforma combinatului siderurgic a fost lansat un nou program de pre-pensionare pentru acei angajaţii care se pot pensiona până pe 31 decembrie 2017, iar activitatea lor nu este indispensabilă pentru companie. Angajaţii care vor primi undă verde să plece vor beneficia de o sumă fixă de 22.000 lei şi un bonus constând în cel mult 12 salarii compensatorii, acordat în funcţie de numărul de luni pe care l-ar avea până la împlinirea termenului pentru pensionare. De exemplu, un salariat care în mod normal ar urma să se pensioneze în decembrie 2015, în cazul în care s-ar pre-pensiona, ar primi o sumă fixă de 22.000 lei, la care se adaugă şase salarii compensatorii. 

Depunerea dosarelor pentru actuala schemă de pre-pensionare s-a făcut în perioada 1 iunie - 15 iulie, analiza cererilor fiind făcută în lunile iulie şi august. Conducerea Combinatului are dreptul de a respinge cererile angajaţilor care îndeplinesc condiţiile de eligibilitate, dar sunt indispensabili în activitatea Combinatului. Anul trecut, odată cu punerea în practică a schemei de pre-pensionare, au plecat 365 de angajaţi, numărul siderurgiştilor care mai lucrau în Combinat la sfârşitul anului trecut fiind de 6.752 de persoane.

Publicat în Știrea zilei

Deşi va mai trece ceva timp până când trotuarele din apropierea Pieţei Ţiglina 1 vor fi luate cu asalt de către vânzătorii de pepeni, iată că de câteva zile doi gălăţeni, un fost angajat al Combinatului şi un altul care a lucrat în cooperaţie, au spart gheaţa, fiind primii care vând pepeni în zona respectivă. Ieri, când am trecut prin zonă în jurul orei 12, cei doi îşi aşteptau deja clienţii, deşi nu păreau surprinşi de faptul că lunea este vânzare mai slabă. „Aşa este în general lunea, pentru că lumea cumpără pepeni mai ales sâmbătă şi duminică, atunci când se mai duc la iarbă verde. Suntem aici de 4 zile şi vindem zilnic circa 500-600 de kilograme de pepeni, mai puţin ca acum câţiva ani. Pensionarii vin şi se plâng că au pensii mici şi nu prea au bani, că trebuie să ia medicamente sau mâncare şi preferă să ia pepeni mai mici, iar tinerii nu prea vin că au plecat din ţară mulţi, că nu prea au unde să lucreze”, ne-a spus Petre Grigoraş, care susţine că s-a autodisponibilizat din Combinatul gălăţean în noiembrie 2009. Colegul său de negustorie a lucrat în cooperaţie şi ne-a spus că mai are doi ani pentru a îndeplini vârsta legală de pensionare, dar nu a găsit unde să se angajeze, aşa că lucrează unde poate. „Nu prea mai avem întreprinderi, unde să lucrezi, mai ales la vârsta mea? Eu, dacă am lucrat în cooperaţie, de ce nu pot beneficia de condiţii speciale şi să ies mai repede la pensie?”, ne-a spus acesta. Oferta de pepeni, care sunt aduşi din Isaccea, este variată, galăţenii putând alege între pepeni cu coaja neagră şi dulci sau cu coajă verde, preţul fiind de 1,5 lei/kg, sau pepeni galbeni, care sunt mai scumpi - 3 lei kilogramul. „Este greu, vânzările nu mai sunt cum erau odată, dar suntem optimişti şi sperăm că totul va merge mai bine”, ne-a spus fostul angajat al Combinatului, care regreta că fosta platformă siderurgică de la Galaţi nu mai este ce a fost odată. 

 

Publicat în Comunitate

În condiţiile în care mai sunt doar câteva zile până la termenul final de depunere a solicitărilor de pre-pensionare de la Combinat, mai exact 16 iulie, cereri care pot fi depuse doar de angajaţii ce îndeplinesc anumite condiţii, potrivit informaţiilor noastre, din cei 500 de angajaţi care sunt alocaţi în departamentul talent pool 60 şi-ar fi prezentat solicitarea de a părăsi de bunăvoie locul de muncă, în conformitate cu schema de plecări elaborată de administraţie şi care prevede acordarea unei anumite sume de bani în momentul plecării, precum şi plata unui anumit număr de salarii, lunar. Rămâne  de văzut câţi siderurgişti se vor înscrie până la termenul limită şi câte cereri de plecare vor fi aprobate.

Publicat în Comunitate

Conform informaţiilor furnizate de Agenţia Judeţeană pentru Protecţia Mediului Galaţi, în cursul zilei de azi ar urma să aibă loc o nouă etapă a procesului de reactualizare a autorizaţiei integrate de mediu a fostului colos siderurgic, obţinută în 2007 şi care reprezintă cel mai elaborat document de acest fel la nivel naţional. Autorizaţia integrată de mediu prevedea date şi termene precise până la care ar fi urmat să se deruleze şi să se implementeze unele măsuri legate de protecţia mediului. În cursul anului trecut, reprezentanţiii unităţii au solicitat să se opereze o serie de modificări în actuala autorizaţie integrată de mediu, făcând referire la anumite aspecte ce ţineau de Halda de Zgură a Combinatului. După ce va avea loc dezbaterea publică, urmează parcurgerea celorlalte etape şi emiterea unui verdict, unul din punctele principale privind Halda de Zgură.

Publicat în Comunitate

Judecătorii Curţii de Apel Galaţi au stabilit ieri că, prin activitatea desfăşurată, prin impactul asupra mediului, Arcelor Mittal Galaţi nu depăşeşte limitele de poluare impuse de lege şi, prin urmare, nu se impun cheltuieli care să justifice majorarea taxelor legale. Instanţa a anulat în parte HCL nr. 498/21.11.2013 pentru suma de 8.198.927 lei reprezentând taxă pentru activitatea de metalurgie şi siderurgie aferentă anului 2014. Acesta este cel de-al doilea proces, ce are ca obiect anularea taxei de poluare stabilită de Consiliul Local Galaţi. Curtea de Apel Galaţi a decis la finele lui 2014 să anuleze parţial hotărârea Consiliului Local Galaţi, în ceea ce priveşte taxa stabilită pentru activitatea de metalurgie şi siderurgie practicată de întreprinderile foarte mari în 2013. Valoarea taxei se ridica la aproximativ opt milioane de lei, fiind pentru a doua oară când instanţa gălăţeană decide să anuleze taxa de poluare stabilită de forul deliberativ local. 

Decizia instanţei gălăţene nu putea fi alta, în condiţiile în care expertul judiciar desemnat să stabilească gradul de poluare pe care colosul siderurgic îl are asupra municipiului Galaţi a stabilit că „nu s-au înregistrat depăşiri ale limitelor admise la niciunul dintre indicatorii analizaţi şi, ţinând cont că în 2013 nu s-a înregistrat niciun fenomen de poluare  imputabil haldei de zgură, rezultă că halda de zgură nu a generat niciun impact asupra mediului şi nici asupra stării de confort a populaţiei municipiului Galaţi”. Interesant este că expertiza judiciară a avut un efect de bumerang împotriva municipalităţii, scoţând la iveală un detaliu pe care puţini gălăţeni îl cunosc. „Investiţiile de mediu efectuate de Consiliul Local Galaţi în 2014 sunt mai mici de 5,77 ori faţă de anul 2013 (de la 29.741.794 de lei în 2013 la 5.154.347 de lei în 2014), conform datelor oficiale din rapoartele lunare asupra calităţii factorilor de mediu la nivelul judeţului Galaţi pentru 2013 şi 2014, rezultă că nu se impun anumite cheltuieli, care ar justifica majorarea taxelor legale”, a concluzionat expertul.

Publicat în Comunitate
Vineri, 29 Mai 2015 00:00

Planuri mari la Combinat

Conducerea ArcelorMittal Galaţi intenţionează să continue şi în următorii ani programele de investiţii pentru scăderea costului de producţie şi a îmbunătăţiri şi diversificării produselor fabricate, ceea ce înseamnă atragerea de noi clienţi. În acelaşi timp, se va continua gradual, în urma unei analize temeinice, în următorii 3-4 ani, programul de reducere a personalului, dar nu prin disponibilizări de personal, şi nu în număr foarte mare. Acest program va continua cu organizarea de şcoli de ucenici la care se pot înscrie nu doar absolvenţii de liceu, dar şi cei care au absolvit facultatea. 

Potrivit datelor noastre, printre cele 20 de investiţii preconizate să fie derulate în următorii ani se numără schimbarea în 2016 a unui convertizor la Oţelărie, automatizarea unor sectoare, iar în cursul acestei veri ar urma sa fie pusă în practică o investiţie care va conduce la creşterea calităţii tablei groase, asigurându-i acesteia o planeitate foarte bună, lucru care va putea conduce la găsirea de noi clienţi pentru tabla produsă de Combinat. Reamintim că la începutul lunii iunie, pentru al doilea an consecutiv, va fi demarat programul de prepensionare, care se adresează celor care îndeplinesc condiţiile de pensionare până la data de 31 decembrie 2017 şi la care se pot înscrie cei care doresc. Deocamdată nu se ştie câţi angajaţi ar urma să se înscrie în program, însă potrivit unor surse sindicale, din cei 6.500 de angajaţi existenţi în prezent circa 500 ar fi muncitori, 360 ar fi maiştri, iar 130 ar fi personal TESA. 

Publicat în Comunitate
Miercuri, 29 Aprilie 2015 00:00

Tot mai multe accidente de muncă în combinat

Ziua Internaţională pentru Securitate şi Sănătate în Muncă, sărbătorită anual pe 28 aprilie, nu a fost nici pe departe un motiv de bucurie pentru combinatul siderurgic Arcelor Mittal Galaţi, deoarece, conform datelor prezentate de reprezentanţii Arcelor Mittal Galaţi, în primele patru luni ale acestui an, pe platforma combinatului au avut loc 10 accidente de muncă, din care unul mortal, un număr similar accidentelor înregistrate pe tot parcursul anului 2014. Situaţia a fost prezentată de Bruno Ribo, directorul general al Arcelor Mittal, ca fiind “dezastruoasă”, cu atât mai mult cu cât în perioada  2011-2013, timp de trei ani consecutiv, nu s-a înregistrat niciun accident de muncă în combinatul de la Galaţi. Conform datelor statitice ale combinatului, dinamica accidentelor de muncă din ultimii 10 ani se prezintă astfel: în 2006 s-au înregistrat 8 accidente de muncă, în 2007 – 3, 2008 - 2, 2009 – 2, în 2010 – 1, iar în 2011, 2012 şi 2013 nu s-a înregistrat niciun accident de muncă. Anul trecut, însă, s-au înregistrat 10 accidente de muncă, din care două mortale, iar în acest an, în doar patru luni, s-au înregsitrat alte 10 accidente de muncă pe platforma combinatului Arcelor Mittal Galaţi. În 80% din cazuri, accidentele din combinat au fost provocate de operaţiuni electrice şi/sau de strivirea victimelor de către utilaje grele, aflate în mişcare.  

Toate aceste date au fost prezentate la dezbaterea, cu angajaţii, pe care a avut-o, marţi, conducerea combinatului Arcelor Mittal Galaţi, dezbatere la care a fost invitat şi o parte din salariaţi.

 

Care sunt cazele accidentelor de muncă?

 

Conform directorului general al combinatului Arcelor Mittal Galaţi, Bruno Ribo, principalele cauze care au condus la producerea accidentelor sunt lipsa de respectare a măsurilor de securitate la locul de muncă, neînţelegerea riscurilor şi o pregătire insuficientă în privinţa regulilor cardinale de securitate a muncii. Totodată, statisticile au mai evidenţiat că majoritatea accidentelor sunt recurente, adică s-au mai înregistrat şi în trecut. 

„2015 nu a început bine, pentru că am avut aproximativ acelaşi număr de accidente ca în întreg anul 2014. Unul dintre acestea a fost mortal, motiv pentru care regretăm foarte mult. În 90% din cazuri credem că accidentele ar fi putut fi evitate, pentru că ele sunt legate de comportament. Dar comportamentul nu doar al muncitorilor, ci şi al managementului, care trebuie să definească reguli pe care muncitorii să le respecte, iar managerii trebuie să ofere mijloace, resurse, oamenilor, astfel încât aceştia să respecte aceste reguli. În 10% din cazuri, accidentele sunt legate de starea necorespunzătoare a echipamentului. În privinţa numărului mic de muncitori, care ar putea fi o cauză a accidentelor, nu este cazul, pentru că în 90% din accidente, la locul accidentului, în afară de victimă, mai erau 1-2 colegi de faţă. Dezamăgitor este că putem avea situaţii în care un coleg poate face o acţiune riscantă iar colegii ceilalţi nu îl opresc, nu îi spun nimic”.

Pe de altă parte, Dănuţ Blându, prim-vicepreşedinte al Sindicatului Solidaritatea din cadrul Arcelor Mittal Galaţi, spune că accidente de muncă sunt rezultatul stresului în care lucrează angajaţii, stres cauzat de perspectiva pierderii locului de muncă, de nivelul salarial insuficient raportat la volumul de muncă şi de faptul că sunt mutaţi de pe o secţie pe alta. "Noi am primit o statistică efectuată luna trecută în baza unor chestionare din care reieşea că angajaţii din combinat sunt stresaţi. Sunt multe cauzele acestui stres, care poate duce şi la accidentele de muncă. Norma de personal e din ce în ce mai subdimensionată, volumul de muncă e din ce în ce mai mare, oamenii au grija zilei de mâine... Sunt oameni foiţi, mutaţi de la o secţie la alta, şi astfel de probleme creează stres, care, indirect, poate conduce şi la apariţia accidentelor de muncă", spune sindicalistul.

 

Măsuri de securitate în muncă

 

“Noi am definit un set clar de acţiuni ca să ieşim din această spirală negativă, a acidentelor de muncă. Vorbim de un pachet de acţiuni “4+1” care definesc clar ce avem de făcut. Securitatea în muncă ţine de lucru în echipă, iar motto-ul nostru din acest an este «să ne sprijinim unii pe alţii pentru a ajunge cu toţii sănătoşi acasă». Călătoria către zero accidente de muncă este un drum lung, pe care l-am început în urmă cu mai mulţi ani. Suntem încrezători că, dacă implementăm setul de “ 4+1” acţiuni, vom stopa aceste accidente”, a mai declarat Bruno Ribo, directorul general al Arcelor Mittal Galaţi.   

Potrivit acestuia, în ultimii 5 ani, conducerea combinatului Arcelor Mittal Galaţi a investit aproape 33 de milioane de euro în programe şi măsuri de securitate la locul de muncă: în 2010 s-au investit 4,9 milioane de euro, în 2011 – 8,57 milioane de euro, în 2012 – 6,81 milioane euro, 2013 – 6,63 milioane euro, iar în 2014 – 6,065 milioane euro. „Am cheltuit direct 840 euro/ lucrător în fiecare an pentru sănătatea şi securitatea colegilor şi colaboratorilor noştri, dar cu toate acestea nu suntem pe direcţia bună, către zero accidente” a mai spus Ribo, adăugând: “Avem regulile cardinale în muncă, care sunt asigurarea noastră de viaţă, avem vizitele sănătăţii şi securităţii în muncă, ocazie de a învăţa şi de a afla situaţiile critice de la angajaţii noştri, avem pregătirea cu responsabilitate a lucrărilor cu întreaga echipă, evitarea repetării situaţiilor care au generat accidente de muncă, şi programul «Idei de progres», prin care lucrătorii sunt încurajaţi să-şi îmbunătăţească propria securitate. Până acum am cheltuit 300.000 euro ca bonusuri pentru aceste idei de progres”.

Publicat în Știrea zilei
Pagina 2 din 2