Prima generație de tineri instalatori, absolvenți ai programului de învățământ profesional în sistem dual organizat de ENGIE Romania, a finalizat ciclul de studii, primind calificarea de instalator instalații tehnico-sanitare și de gaze. 54 de absolvenți au acceptat oferta companiei și s-au alăturat filialelor ENGIE Servicii și Distrigaz Sud Rețele.

În contextul unui deficit de personal calificat pe piața muncii, ENGIE Romania a lansat, în 2018, un program de învățământ profesional în sistem dual prin care, de atunci, au fost selectați și înscriși în această formă de învățământ 115 elevi din București și Brașov.

“Ne bucurăm să urăm bun-venit la ENGIE primei generații de absolvenți ai programului nostru de învățământ profesional în sistem dual. Entuziasmul celor 54 de tineri ne motivează să continuăm investiția în învățâmântul profesional dual și să formăm noi generații de specialiști în ariile tehnice esențiale pentru companie.”, Eric Stab, Președinte Director General ENGIE Romania

În anul școlar 2021-2020, ENGIE Romania a lansat înscrierile pentru încă două clase de învățământ profesional în sistem dual, în București și Galați. Pentru calificarea celor 50 de tineri ce urmează a fi selectați pentru anul școlar 2021-2022, ENGIE Romania investește 2.000.000 de lei, sumă care se adaugă celor 5.850.000 de lei pe care compania i-a investit până în prezent în formarea a 115 elevi din București și Brașov și în dotarea cu aparatura necesară a atelierelor de practică din București.

Programul de învățământ profesional în sistem dual, “Energie pentru meseria mea”, pentru anul școlar 2021-2022 este derulat în parteneriat cu asociația Hands Across România, Colegiul Tehnic „Mihai Bravu” din București și Liceul Tehnologic „Anghel Saligny” din Galați, fiind disponibile 25 de locuri pentru fiecare unitate de învățământ.

Avantaje financiare multiple ale programului : până la 1.050 de lei lunar, transport urban dedicat și masa de prânz pe durata practicii.

Elevii care optează pentru programul de învățământ profesional în sistem dual “Energie pentru meseria mea” se bucură de avantaje financiare acordate de companie, suplimentar față de bursa lunară acordată de statul român, în valoare de 200 de lei. Beneficiile oferite de către ENGIE Romania:

  • Bursă lunară în valoare de 500 de lei;
  • Bursă de merit în valoare de 200 de lei, în funcție de rezultatele școlare înregistrate;
  • Supliment de 150 de lei pentru acoperirea cheltuielilor de transport pre-urban sau a cazării în regim de semi-internat;
  • Masă de prânz pe toată durata practicii;
  • Condiții excelente de practică, sub îndrumarea mentorilor cu experiență;
  • Certificarea de instalator instalații tehnico-sanitare și de gaze și oportunitatea de a se angaja în cadrul uneia dintre filialele companiei, Distrigaz Sud Rețele și ENGIE Servicii, la finalul celor trei ani de studii.

În primul an de studiu, elevii beneficiază de 40 de zile de formare practică, urmând ca în anii următori această perioadă să se extindă până la 120 de zile. În baza parteneriatului existent între companiile Grupului ENGIE Romania și instituțiile de învățământ partenere, elevul beneficiază de formare teoretică și practică, timp de trei ani, în baza unui contract de pregătire practică. Școala asigură resursele umane și financiare pentru formarea teoretică, iar compania pe cele pentru formarea practică a elevilor.

Pentru anul școlar 2021-2022, pre-înscrierile se realizează în perioada 4 mai - 30 iunie 2021, iar înscrierile între 5 și 8 iulie pentru ambele instituţii de învăţământ incluse în program, respectiv Colegiul Tehnic „Mihai Bravu” din București și Liceul Tehnologic „Anghel Saligny” din Galați. Mai multe detalii se regăsesc pe site-ul engie.ro, în pagina dedicată programului. Cei interesați pot afla mai multe informații la nr. de telefon 0749.692.676 pentru București și 0743.654.113 pentru Galați.

Grupul ENGIE este o referință globală în domeniul energiei și al serviciilor cu emisii reduse de carbon. Alături de cei 4.000 de angajați din România, de clienți, parteneri și părți interesate, ne angajăm să accelerăm tranziția către o economie cu impact neutru în ceea ce privește emisiile de carbon, printr-un consum redus de energie și soluții prietenoase cu mediul. Inspirați de ambiția noastră, îmbinăm performanța economică cu producerea unui impact pozitiv asupra oamenilor și planetei, bazându-ne pe activitățile noastre cheie – gaze naturale, energie electrică, servicii tehnice – pentru a oferi soluții competitive clienților noștri.

Publicat în Comunitate

LIBERTY Galaţi a început, din 19 mai, să ofere propriilor angajaţi servicii de vaccinare anti Covid-19. „Campania de vaccinare, cu utilizarea vaccinului Pfizer BioNTech, se va desfăşura la o unitate medicală specializată din municipiul Galaţi. Zilnic, până la 25 de angajaţi vor fi transportaţi pentru a fi vaccinaţi, sub supravegherea unor profesionişti de medicină şi de securitate şi sănătate în muncă ai companiei. Până în prezent, peste 500 de angajaţi şi-au exprimat intenţia de a primi vaccinul prin intermediul serviciul facilitat de companie. Cu toate acestea, este de aşteptat ca - odată ce programul va începe - să adere mai mulţi, astfel încât înscrierea în program va rămâne deschisă”, transmit reprezentanţii LIBERTY Galaţi.

Publicat în Eveniment

Luni, 17 mai 2021, la Şantierul Naval „Damen” Galaţi va începe vaccinarea angajaţilor în centrul amenajat în cadrul instituţiei. Cei interesaţi de eveniment sunt rugaţi să ajungă la poarta principală a Şantierului Naval la ora 10.00, informează reprezentanţii companiei.

Publicat în Eveniment

Potrivit unui proiect privind aprobarea bugetului de venituri şi cheltuieli pe anul 2021 al CFR Marfă, publicat de Ministerul Transporturilor, se prevede scăderea cu aproape 30% a numărului de salariaţi, dar şi scăderea cu o pondere apropiată a cheltuielilor de natură salarială pentru anul în curs. CFR Marfă are aproximativ 4.700 de angajaţi şi are pierdere contabilă din anii precedenţi de 2,7 miliarde lei, iar numărul de angajaţi ce urmează a fi disponibilizat va fi aproximativ 1.400 de persoane.

În acelaşi proiect se prevede ca, până la închiderea procedurii de concordat preventiv, în martie 2022, se va recupera întreg ajutorul de stat. Reamintim că în februarie 2020, Comisia Europeană a constatat că operatorul de transport feroviar de marfă CFR Marfă a primit un ajutor de stat incompatibil în valoare de cel puţin 570 de milioane euro din partea României, prin anularea datoriilor şi prin neîncasarea unor datorii de la societate.

România trebuie să recupereze de la CFR Marfă ajutorul ilegal şi dobânzile aferente.
Demn de menţionat este şi faptul că, pentru salvarea companiei, s-a recurs la procedura de concordat preventiv, considerându-se că aceasta vine cu un set de avantaje precum suspendarea executărilor silite în desfăşurare la momentul omologării (martie.2020), posibilitatea negocierii modalităţii de stingere a datoriilor cu creditorii, dar şi menţinerea societăţii pe piaţă.

În acelaşi proiect sunt prevăzute şi cheltuieli pentru investitii, pentru anul 2021, mai mari cu 172,31%, de la 37.035,54 mii lei (anul 2020) la 100.852 mii lei (anul 2021).

Publicat în National

Dacă mai era nevoie de încă o dovadă că economia ţării este ignorată, iată ca acest fapt a fost reliefat chiar şi la programarea cetăţenilor la vaccinare.

O prioritizare a imunizării populaţiei mai haotică ca asta este greu de imaginat. Nu s-au gândit o secundă la economia reală, la salariaţii care în această perioadă neagră au susţinut cu greu economia ţării şi s-au dus la muncă zi de zi, în mijloace de transport în comun aglomerate sau cum a putut fiecare.

S-au dus la muncă şi nu putut să-şi desfăşoare activitatea online muncitorii din fabricile care nu şi-au putut opri producţia, la fel şi cei din servicii şi comerţ, căci supermarket-urile, mall-urile nu s-au închis. Aceşti oameni de ce nu aveau dreptul să fie vaccinaţi cu prioritate?

Bine că s-au vaccinat cu prioritate, ignorând o programare firească dintr-o ţară în care îşi respectă populaţia, rudele tuturor "specialilor". Sute de mii de salariaţi din ţara asta, în legătură cu care autorităţile au considerat că nu lucrează în "domenii-cheie", s-au dus zi de zi la muncă, s-au îmbolnăvit, au stat cu teamă să nu aducă virusul acasă la copii şi bunici.

Ei sunt cei care au susţinut cum au putut firmele private care aduc lună de lună bani la bugetul de stat! Cine se gândeşte la aceşti oameni? Cine se gândeşte la toţi angajaţi din privat, din economia reală? Ei nu merită atenţia statului? Stat care de altfel ştie să-i împovăreze cu taxe şi impozite şi ştie să le impună o mulţime de resctricţii, stat care a ştiut mai uşor să închidă afacerile decât să vaccineze angajaţii!

Publicat în Politica

După ce cu o săptămână în urmă Iulian Aramă, fost manager al Electrica şi membru în Consiliul de Administraţie al Electrocentrale, preciza că în forma actuală sistemul centralizat de încălzire al Galaţiului este sortit eşecului, a oferit soluţii de redresare.
Aramă a declarat: “O singură variantă posibilă este astăzi disponibilă, eficientă şi ieftină. Ca acest sistem să fie resuscitat, soluţia este intervenţia chirurgicală. La Electrocentrale Galaţi singura soluţie viabilă este separarea activelor viabile (formate din 2 cazane cu abur modernizate şi 2 cele mai bune turbine cu abur care ar trebui modernizate) de cele neviabile şi constituirea unei societăţi care să conţină doar activele viabile. Iar pentru CALORGAL, asigurarea unui management privat. Licitarea concesiunii serviciului (de distribuţie n.r.) într-un mod deschis şi la vedere. Managementul privat la Electrocentrale poate atrage investiţii din fonduri europene. Braşov, Ploieşti s-au redresat deşi aveau sisteme mai defectuoase decât la Galaţi”.
În ceea ce priveşte situaţia celor 300 de angajaţi rămaşi, din 500, de la Electrocentrale, Aramă consideră că o parte dintre aceştia se apropie de vârsta pensionării şi deci pot ieşi din sistem pe cale naturală. Aramă a concluzionat cu un regret: “Electrocentrale era un pilon al energiei naţionale. Şi uitaţi-vă în ce situaţie a ajuns!”.

Publicat în Politica

Peste o treime dintre companiile din România oferă prime independente de performanţa angajatului sau a companiei cu ocazia diferitelor evenimente sau ocazii, se arată în ediţia din acest an a studiului salarial şi de beneficii PayWell România, realizat de PwC.

"38% dintre companiile din România oferă prime fixe tuturor angajaţilor cu ocazia diferitelor evenimente sau ocazii (de exemplu, Sărbătorile de iarnă, Paşte sau vacanţă). Aceste prime sunt oferite fie sub forma unor sume fixe (care variază între 500 şi 1.500 de lei, în funcţie de angajator şi industrie), fie sub forma unui anumit procent din salariul lunar (în cazul celui de al 13-lea salariu sau al primei de vacanţă)", se arată în documentul remis AGERPRES.

Potrivit acestuia, bonusul de performanţă este un stimulent frecvent utilizat de companii, mai ales pentru angajaţii din eşaloanele de management. Nivelul bonusurilor de performanţă depinde de categoria de personal şi variază de la unul la patru salarii lunare. Pentru ultimul an, companiile nu au raportat diferenţe semnificative între nivelul planificat şi cel plătit al bonusurilor legate de performanţă.

"În ceea ce priveşte beneficiile extra-salariale, tichetele de masă, abonamentele la clinicile medicale private şi activităţile de socializare (de exemplu petreceri sau team building-uri organizate de companii) sunt cele mai frecvente beneficii utilizate, fiind în continuare oferite de mai mult de jumătate dintre companiile participante la studiu. Unul dintre motivele pentru care companiile acordă astfel de beneficii este faptul că sunt uşor cuantificabile în bani, iar valoarea lor este uşor de perceput de către angajaţi", explică PwC.

Studiul salarial şi de beneficii PayWell România 2015 analizează nivelurile salariale şi politicile de remunerare a 112 de companii din şapte sectoare economice diferite (industria agro-chimică, sectorul bancar, industria bunurilor de larg consum, sectorul de retail, industria leasingului, sectorul farmaceutic şi cel al producţiei industriale).

Publicat în Economie

România are, în prezent, 6.060.000 de angajaţi şi 5.137.162 de pensionari, fiind pentru prima dată, în ultimii trei ani, când numărul celor care lucrează cu contracte individuale de muncă îl depăşeşte pe cel al pensionarilor, a declarat, marţi, pentru AGERPRES, Liviu Pop, ministrul delegat pentru Dialog Social.

„Pentru prima dată, după mulţi ani, în România, numărul angajaţilor l-a depăşit pe cel al pensionarilor. Avem peste 6.060.000 de contracte individuale de muncă în plată, iar, în ultimii trei ani de zile, dacă e să comparăm aprilie 2012 cu august 2015, am putea spune că în Guvernul Ponta s-au creat 406.000 de noi contracte individuale de muncă. În contextul noului Cod Fiscal, anticipăm o creştere a numărului de angajaţi în următorii ani. De altfel, dacă ne uităm la situaţia contractelor individuale de muncă din ultimii trei ani de zile, vom vedea că atunci când s-au luat două măsuri importante pentru economie, respectiv reducerea CAS cu 5% şi reducerea TVA la alimente, totul a dus la creşterea contractelor individuale de muncă atât pe perioadă determinată, cât şi nedeterminată”, a spus Pop.

Potrivit ministrului delegat pentru Dialog Social, în prezent, în România, sunt înregistraţi 5.137.162 de pensionari.

Din datele oficiale ale Inspecţiei Muncii, prezentate recent de către ministrul Liviu Pop, din luna mai 2012 şi până în prezent, numărul contractelor pe perioadă nedeterminată a crescut cu 180.000, cel al contractelor pentru perioadă determinată, cu 225.000, contractele cu normă întreagă sunt mai multe cu 200.000 şi cu normă parţială, cu 204.000.

Publicat în Economie

Conform informaţiilor furnizate de către conducerea ITM Galaţi, la nivelul judeţului Galaţi îşi desfăşoară activitatea 883 de unităţi cu peste 21 de salariaţi, dintre care 250 au capital de stat, 3 au capital mixt, 621 de firme au capital integral privat, iar 9 sunt încadrate la categoria alte unităţi. Statistica realizată de către ITM Galaţi mai scoate la iveală faptul că la nivelul judeţului nostru, la data de 15 august, îşi desfăşurau activitatea 11.715 angajatori activi, care aveau 117.250 de salariaţi activi, în total fiind înregistrate 129.100 contracte individuale de muncă. Un calcul matematic scoate în evidenţă faptul că numărul societăţilor care au cel puţin 21 de salariaţi, şi unde se poate discuta despre negocierea contractului colectiv de muncă, nu reprezintă nici 10% din totalul firmelor din judeţ, iar pe de altă parte sunt persoane care au mai multe contracte individuale de muncă. 

La data de 31 iulie 2015, în evidenţa ITM Galaţi se aflau 591 de contracte colective de muncă active, dintre care 149 încheiate la nivelul societăţilor comerciale, societăţilor cu capital de stat sau unităţilor bugetare, 434 de contracte încheiate la nivelul unităţilor cu capital privat, iar 8 încheiate la nivelul unităţilor cu capital mixt. 

De la intrarea în vigoare a Legii Dialogului Social (Legea 62/2011), numărul contractelor colective de muncă înregistrate a crescut anual. Astfel, dacă în anul 2011 erau înregistrate 248 de contracte, în anul 2012 erau înregistrate 448 contracte colective de muncă, în anul 2013 numărul lor era de 536, în timp ce în anul 2014 numărul contractelor colective de muncă era de 555. Anul acesta, ITM Galaţi a respins un număr de 17 contracte colective de muncă şi 3 acte aditionale, deoarece nu au fost depuse la dosar toate documentele necesare referitoare la procedura de negociere, după remedierea deficienţelor acestea fiind înregistrate. 

Publicat în Știrea zilei

Dacă numărul pensionarilor gălăţeni aflaţi în sistemul asigurărilor sociale de stat a înregistrat o scădere în ultimii 5 ani, de la 47.606 persoane la 142.007, motivele fiind ori decesul ori plecarea în altă localitate, în mod paradoxal, numărul angajaţilor a crescut în aceeaşi perioadă, conform datelor puse la dispoziţie de către Inspectoratul Teritorial de Muncă Galaţi, fiind practic vorba de salariaţi activi, care pot avea în unele cazuri mai multe locuri de muncă sau lucrează cu normă parţială de lucru. Conform datelor puse la dispoziţie de purtătorul de cuvânt al ITM Galaţi, Carmen Corodeanu, la data de 31 decembrie 2011, în evidenţa instituţiei se aflau 107.807 salariaţi activi, în timp ce la sfârşitul anului 2012 numărul lor a fost de 110.850 şi de 111.294 persoane la sfârşitul anului 2013. Conform aceloraşi date prezentate de către ITM Galaţi, la data de 31 decembrie 2014 numărul lor era de 113.267 de salariaţi activi, în timp ce la data de 30 aprilie 2015 numărul lor era de 115.757 persoane iar la data de 1 iunie 2015 numărul lor era de 116.488. Precizăm că un numar mare de salariaţi activi înregistraţi nu înseamnă neapărat faptul că a crescut numărul locurilor de muncă, ci este posibil şi ca unii dintre gălăţeni să aibă două joburi.

Publicat în Comunitate
Pagina 1 din 2